有人说过：“思路决定出路。”不错，如果一个人在思想上存在不想工作的想法，再怎么样，也不可能工作出色，更不用说效率了。

很多人身上有这样的毛病：一件事情，如果有人督促，往往会做得比较好；如果没有人督促，就很容易松懈，觉得反正没人管，费那么大劲干什么，差不多就行。但最好的执行者，不管有没有人督促，都会以最高的标准来要求自己，出色地完成任务。

华罗庚教授有句名言：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能创造出更多更大的价值。

美国高尔夫名将盖瑞·布雷尔有次在比赛时挥出完美无缺的一杆，旁人问他：“要如何才能像你一样好？”盖瑞回答：“我每天早上起来挥杆一千次，双手流血，包扎过后继续挥杆，连续挥了三十年。”“你愿付出每天起来挥杆一千次的代价吗？重复一模一样的动作？”盖瑞反问。

UCLA篮球教练约翰·伍顿曾连续领导球队拿到十多次全美篮赛冠军。别人问他是如何指导球员，让任何球员进入球队之后都变成冠军的。他说：“即使是篮球巨星，也要每天站在篮下五尺处练五百次基本投篮动作，因为每天练投五百次，遇到紧急状况时才能有超水准表现，基本动作是最重要的。”

每个人都有惰性，职场中也不例外，但重要的是，一个有惰性的人是不可能有高效率的。有些人本来具有出众的才华，很有发展前途，但因为平时无论事情大小，总是试图投机取巧，结果一事无成。

高效率的工作者都懂得这个道理：在相同条件下，当一个人勤奋努力工作时，他所产生的效率肯定会大于他懒散工作状态下的效率。因此，但凡有所作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的缘分。

日本有个汽车推销员，名叫椎名保文。他在丰田汽车公司的一个分公司里工作，在不到13年的时间内，他就销售了4000辆汽车。

如果把13年的销量按月数计算，他每个月等于平均销售汽车25.6辆。除了星期天和节假日，他每个月的实际工作日只有25天。因此，椎名是以平均一天一辆的速度推销汽车的，而他的顾客还都是个人消费者，没有一个大批购买的客户。他的速度真是很惊人。

一般汽车推销员平均每月推销4到5辆，椎名一个人推销了几个人的工作量，是别人的5到6倍。一般而言，一家汽车出售公司经营的一个营业所平均有7至8个推销员，一个月大约平均推销30辆汽车，而椎名一个人的月推销量相当于一个营业所的月推销量。

椎名为什么能够推销那么多的汽车呢？一句话，勤奋产生效率。据说，他的鞋因为走路太多，总是在很短时间内就不能再穿。

曾经左右世界金融市场的年轻富翁戈德曼说过：“不奔波就好像没在世界上。”戈德曼从上午9点钟上班一直连续工作14个小时，当他看到华尔街年轻的富翁多半在30岁以前就破产时，戈德曼笑着说：“想要做的事堆积如山，无暇浪费时间使自己破产。”(www.daowen.com)

椎名和戈德曼都是靠勤奋向时间要效率的人，他们的工作是高效的，他们的人生更是成功的。

勤奋能塑造伟人，也能创造一个最好的自己。科学巨匠爱因斯坦一生勤奋才创造出伟大的相对论，为科学留下了宝贵财富。他说：“勤奋，几乎是世界上一切成就的催产婆。”唯有勤奋，你才会生长出成功的翅膀；唯有勤奋，你才会在困难面前勇往直前。成功的旅途充满了无数的艰辛和困苦。只有勤奋，才能更加砥砺你的才智和信念，才能更加激发出你的创造才华，才能使你的潜力得到更充分的发挥。

俗话说：“有付出才有回报，有耕耘才有收获。”只要加倍勤奋，你就不会比别人差。缺乏事业至上、勤奋努力的精神，你就只能观望他人在事业上不断取得成就，而自己在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下而失去谋生之本。

人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键就在于我们要有意识地规避惰性，激发自己的积极性。这样，才能赢得职场上的辉煌，才能获得老板的信任，才能使自己的工作更高效，才能避免职场生涯中的“滑铁卢”。

一些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，而且整天抱怨老板和公司，由此就可以断定他是一个工作效率很低的人，业绩也很差。而且，懒惰还会带来恶性循环，最后对谁都没有好处。就像培根告诫人们的那样：“艰难由懒惰生，苦楚由偷安来。”

勤奋使你增长才干，懒惰使你一无所获。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。你在工作时付出得越是慷慨，得到的回报就会越丰厚，这就是职场公平的游戏规则。

勤奋能征服一切，勤奋是获取成功的不二法门。所以，用勤奋与苦干去提高工作效率，也是使工作高效的一种好方法。

思考

你是否感觉到自己做什么事情都比别人慢？你怎样认识自己的工作?在你看来，上司的监督对你是压力还是动力？

你曾经尝试过用勤奋取代散漫与懒惰吗？你是否能够最大限度地发挥你的积极主动性，并努力实现执行的目标？