在信息时代的今天，能力仍旧是一个区别英雄与“狗熊”的标准。在职场中，发展最快、成就最高的人，往往就是把任务执行得最出色的人。

周强大学毕业后在一家大公司打工，虽然公司里人才济济，自己只不过是个毫不起眼的小职员，但他一直在为自己的未来做着储备。他不断“充电”、学习，并着手改进自己的工作，使之更有效率。

当大家都在按部就班地工作时，他却发明了自己独特的工作方式，更有效率地完成每一项任务，久而久之，自然被老板提升到了更高的职位。

突破能力“瓶颈”，让能力大于位置，这才是解决效率问题的关键。没有“能力”哪来“效率”，“能力”是取得“效率”的基础。一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一名优秀的员工，如果不能经常改进自己的工作，很快就会被淘汰。

作为公司的一名职员，你只有不断地从学习中吸收新思想、不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。

一位搏击高手参加比赛，自负地认为一定可以夺冠。当打到中途时，搏击高手警觉到，自己竟然找不到对手的破绽，而对方的攻击却往往能突破自己的漏洞。比赛结果可想而知，搏击高手失去了冠军奖杯。

他愤愤不平地回去找他的师父，央求师父帮他找出对方的破绽，好在下次比赛时打倒对方。师父笑而不语，只是在地上画了一条线，要他在不擦掉这条线的情况下，设法让线变短。他百思不得其解，最后还是请教了师父。

师父笑着在原先那条线的旁边画了一条更长的线，两相比较之下，原来那条线看起来立刻短了很多。这时师父说道：“夺得冠军的重点，不在如何攻击对方的弱点，正如地上的线一样。只要你自己变得更强，对方也就在无形中变弱了。如何使自己更强，才是你需要苦练的。”

对于很多人来说，失败往往是自己造成的。只有不断追求自我成长，不断进步，才会取得成功。

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”

B建议道：“我举双手赞成你报复这个破公司，一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

A问：“那什么时机比较好？”

B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”(www.daowen.com)

A觉得B说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。

再见面时B说：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”

A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实这正是B的初衷。

“磨刀不误砍柴工”是我们每个人都知道的一句谚语。这里所说的“磨刀”就是修炼自己各方面的功力，提高办事能力和效率。

一个人的能力有大小，办事效率有高低。对大多数人来讲，最头痛的问题就是自己缺乏能力，想多做事，但常常力不从心，半途而废。怎样解决这个问题呢？首先必须提高自己的能力，把所有的时间和精力都投入到自己的专项上。结果会怎样？结果你会发现自己突然强大起来了，做成了自己想做的事。这就是“多努力一点”的成事之道。

没有哪个士兵不想当将军，如果你想当将军，你学的技能就要远远超出当士兵所具备的技能。换句话说，你要比士兵更强，他们能做到的你要做到，他们不能够做到的，你也要做到，这才是将军。

世间很多事物的道理是相通的，在职场也一样，如果你不想做一个普通的员工，而想成为一个出类拔萃的领导者，那么你不仅要练好基本功，还要进一步从各个方面完善自己，让自己在技能和为人处世方面专业起来。别人能做到的你能做到，别人做不到的你也能做到，那么你就是最优秀的了。

要做一名优秀的执行者，要实现高效率地工作，就不能满足于现有的工作表现，只有像“鸬鸱捕鱼一样，一头扎进水里”，才能有更大的收获。

思考

每天工作之后，你是否思考：今天我学到了什么？我有什么做错的事？有什么做对的事？假如明天要得到我要的结果，有哪些错不能再犯？

你能做到勤奋学习，不断充实自己吗？你能做到主动适应企业的发展吗？你能否做到付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置？你在工作中是怎么做的？