在《职来职往》中，唐宁说：“在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。”

在当今的职场中，不少年轻人很有个性，也自视甚高，一点委屈都不能受，上级话说得稍微重一点，他们就摆出“大爷我不伺候了”的态度。尤其是女孩子，由于心理太脆弱，领导刚批评两句就开始流泪，哭得梨花带雨，好像受了多大委屈似的。

某公司的领导者曾抱怨说：“真是唯小人与女子难养，我们公司那些大小姐真是难侍候。对她严一点，眼泪就掉了下来；对她好一点，她又得意得忘了自己是谁！真是头痛！”由于她如此一哭，领导接下来就不知道该怎么说好了，只好“一声叹息”，就此作罢。

职场不相信眼泪，只以实力论英雄；没有怀才不遇，只有能力欠缺。你就是职业舞台上唯一的主角，演出的好坏，完全取决于你自己。工作不是为了老板或其他任何人，只是为了你自己。一个不能经历磨砺的人，又怎么能变得越来越“锋利”呢？

有一个故事就是这样说的：

在佛堂里，一天有一块大理石地面抬起头来对佛像说：“我们原本来自同一块石头，可现在我躺在这里，灰头土脸，受万人踩踏，而你却站在那里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢？”

佛像说：“是的，我们来自深山同一块石头，但我经过几个石匠数年的打磨，才站在了这里，而你只接受了简单的加工，所以你就只能铺在地上给人垫脚啊。”

虽然是石头，一旦被雕成佛像，话里话外也就充满了禅机。

人都是会流眼泪的，这种眼泪用得适当效果自然好，但是如果常流不止，就会令人反感了。更何况大多数领导的批评是没有恶意的，他们只是希望下属的工作能够做得更好，即使有时领导的话说得不好听，也应该诚心诚意地听进去，而不是耍小性子或者自怨自艾。

人的性格是多种多样的，有些性格有利于自己个性的成长，却不利于职业的发展。所以，要学会不断反省自己的过错和问题，就像苏格拉底说的那样：“那些想要改变世界的人首先要改变自己。”

有一位毕业生，靠亲戚关系进入一家公司工作，在创新意识上虽然还算能够胜任，但具体到日常工作中与同事的交流以及业务来往上，他就显得笨拙了。(www.daowen.com)

刚开始，由于部门经理与他父亲之间有私人关系，事事都在背后照顾他，可以说这时他在职场上的历程还是比较顺利的。私下里，他也非常感谢部门经理对自己的照顾和重用。但是，过了半年后，这位部门经理被调到了其他城市，这时他身后的支架突然空了。

除了有关网络开发的事务外，他对公司其他与自己相关的业务一点都不熟，更没有摸出门道。虽说周围的同事很多，但由于平时他不善于应酬，所以与大家的关系处得不是很好，因此常常受到别人的排挤，有苦也说不出。无奈之下，他只好离开了这家待遇很不错的公司。

要高效地执行工作任务，就要改变自己，改善自己的性格，学会依靠自己来解决问题。因为成长环境的原因，许多年轻人从小习惯于依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事，有一种“少爷”“小姐”脾气，这是最不符合职场要求的，所以更无从提及高效率的工作了。

职场是不相信眼泪的，更不会把你当做“少爷”“小姐”来看待。职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。

事实表明，如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，还将有更多机会得到提拔。因为出色的业绩已使你变成不可取代的重要人物。

为了成就自己，为了使自己更快更好地做成事，就要改变自己，否则就无异于在“自杀”。

思考

你认为本节中那个毕业生的做法正确吗？如果是你，你会怎么做？

在工作中，你是否先做喜欢做的事，再做不喜欢做的事？那么，你认为什么样的态度才是一个执行者应有的态度？