高国臣，男，汉族，1949年1月18日出生，1968年参加工作，1972年加入中国共产党，研究生学历，高级政工师。曾任吉化炼油厂党委副书记、吉化铁运公司党委书记、吉化党校常务副校长兼党委书记、吉化党委宣传部部长兼统战部部长、吉化企业管理部部长、吉化机关党委副书记等职。2009年1月退休。

1990年10月27日，为纪念吉化炼油厂建厂20周年，在炼厂工人文化宫隆重召开了“二次创业”庆功大会。在这喜庆的日子里，炼厂的员工从上到下，人人笑逐颜开，纷纷畅谈工厂20年的发展变化。20年，在人类历史长河中不过是短暂的一瞬。然而，对于炼厂而言，则是极不平凡的。过去的20年，炼厂经历了两次创业，管理创一流，产量翻一番，跨入全国同行业先进企业行列。纵观炼厂20年的发展变化，我们不禁由衷地感到欣慰和自豪。

20世纪80年代末，来吉化参观学习的人很多。在炼厂，他们饶有兴趣地下到各车间，看装置、提问题、听汇报。而很多参观者往往会问：“促使炼厂员工团结、拼搏、实干、奉献的动力源于何处？”对于这个问题，我曾反复地思考过。有人说是炼厂的奖金多，福利待遇好。我说不是，起码不完全是。大家不知道，在建厂后很长一段时间里，炼厂职工并没有奖金，即使现在，工资奖金和福利待遇水平与一些单位比，也不是最高的。但是，炼厂员工却创造出了令人瞩目的“二次创业”的宏伟业绩。那么，其动力究竟源于何处？我的回答是：动力来源于企业精神。

在建厂以来的20年里，炼厂逐步形成了“创一流、争贡献”的企业精神，正是这种精神，不断推动着企业向前发展。正是凭着这种精神，在“第二次创业”中，把自己的检修队伍组织起来，承担了投资近3000万元的二常压工程。这样大的工程项目，就是有经验的专业施工单位，也要20多个月才能建成。可是，炼厂人充分发扬“创一流、争贡献”的企业精神，不讲条件、不计时间、不计报酬，仅仅用了10个多月就将二常压装置保质保量地拿了下来，既缩短了工期，又节约了资金。

炼厂员工的奉献精神并非是天生的，是一代代炼厂人言传身教、精心培育出来的。

炼厂青年工人较多，最多时占职工总数的85.2%。为把青年员工培养成新一代合格的炼厂人，自1983年以来，我们把全厂青工组织起来，举办了政治学校，系统地讲国情、厂情、中国近代史和炼厂艰苦奋斗的发展史，讲中国工人阶级、马列主义、毛泽东思想，讲没有共产党就没有新中国和只有社会主义才能救中国的道理，分期分批地对他们进行正规轮训。通过开展政治理论教育，提升了青年职工的政治理论素养。有个青年在学习体会中写道：“过去，我一直认为，有钱就有一切。所以，我上班为挣钱，下班想捞钱，连睡觉都常梦见钱。参加政治学校轮训后，使我真正认清了企业与职工、金钱与幸福、索取与奉献的关系。我重新认识到，在商品经济的社会里，没钱不行，但钱又不是万能的，幸福不能用金钱来衡量。只讲索取、不讲奉献的人，是不幸的。”

“创一流、争贡献”的企业精神，不是喊出来的，而是干出来的。无数可亲可敬的炼厂人用实际行动诠释了炼厂的企业精神。在炼厂，经常能见到：有的人为解决工艺、设备疑难问题，一连几天几夜吃住在车间，奋战在抢修现场；有的人为采购催运原油，风雨无阻、日夜兼程地四处奔波，甚至大年除夕还行在风雪途中；有的人为加快工程建设，克服各种困难，成年累月坚持在现场施工；有的人为筹措资金，催交图纸设备，每天工作10多个小时，节假日从来不休息。

有这样一组画面：1988年12月，为了保证二常压建设工期，公司决定，在冬季进行框架区混凝土垫层和框架基础的浇筑。在这滴水成冰的季节，工人们只穿着胶靴，就毫不犹豫地跳进了冰冷刺骨的砂浆中进行捣固。脚面、脚掌和冰冷的砂浆只隔一层薄薄的胶皮。冻得实在挺不住了，就拔出脚来围着现场周边跑一圈。尽管这样，有很多同志的脚还是被冻伤了，然而，大家一点怨言也没有，仅用了不到20天时间，就完成了1200立方米混凝土浇筑任务。

在二常压炉基础的施工中，绑钢筋的工作量最大。这是一项纯手工活，但又不能戴着手套绑钢筋，钢筋工只好光着手用力拧，这样才能把铁丝扣扎紧。施工现场不比办公室，在冻层下面的炉基础坑里积水足有一米深，一不小心，手沾上水再去摸钢筋，就会被撕掉一层皮，每当这时，就是一阵钻心的疼痛。但是，没有一个叫苦叫累的。工人们就是这样凭着毅力，冒着严寒，光着两手，握着钢筋作业。

在二次创业的日子里，有这样一些女工，她们的敬业精神令人感动。有个叫王玉芳的女同志，干起活来一阵风，9米长的钢筋一根70多斤重，活紧的时候，她一手拽一根，连男同志都服她三分。她家住哈达湾，每天骑自行车上下班，会战中，由于每天早来晚走，孩子一连几天见不到妈妈。有一天，王玉芳的爱人抱着孩子找到工地，三岁的儿子嘴里喊着“妈妈、妈妈”，一下子扑过来，小胳膊紧紧地抱着妈妈的大腿不肯松开，任凭小王怎样哄，孩子就是不撒手。此情此景，令在场的人眼睛湿润了。还有一名女工叫于会芹，她父亲因病重住进了市内一家医院，由于当时施工人手少、工作忙，她没有请假去护理。有一天是星期日，她正在工地上干活，忽然车间有人告诉她：“你家来电话了，说你父亲病危。”她这才忙三火四地赶到医院，可她的父亲已经去世了。做女儿的她痛不欲生，边哭边说：“我本想把这段忙完了，就请假来护理你，尽我一点孝道，可怎么也没想到你走得这么快，我一天也没侍候过你。心里不好受啊……”

在1990年的大检修中，供排水车间共有12名女工，她们主动承担了清扫凉水塔的任务。在塔底水池里，混合着化学药剂的淤泥达一尺多深，上面还浮着一层油污，整个池子散发着一种令人作呕的腥臭味。人下到里面，不一会儿腿上便会泛起片片红点，钻心地痒痛。可这12名女工全然不顾这些，争先恐后地跳进池中，热火朝天地干了起来。她们用水枪冲，用铁锹铲，用扫帚扫……由于水枪压力大，一个人握不住，就几个人一起上，每个人身上都沾满了黑乎乎的油污，可谁都不在乎。整整干了一天，她们终于完成了清塔任务。

在1990年的大检修中，给催化装置再生器衬里龟甲网补焊是一项十分艰巨的任务，能否按期完成，直接关系到整个大检修的进度。修建分厂的15名员工在段长丁文举的带领下，承担了这项任务。作业时，再生器内粉尘四起，呛得人呼吸困难，再加上7台电焊机同时烧焊，使本来狭小的空间变得又闷又热。这15名焊工为了按时完成任务，个个就像着了魔似的，一进去就连续干几个小时，出来时，他们穿的工作服，一拧都淌水。中午抢时间吃点饭，撂下饭碗就接着干。下班时间到了，谁也不肯回家。有时，领导见他们晚上干到10点多钟还不肯休息，就强行拉下电闸。他们就这样连续奋战了9天9夜。正是这些无数的闪光点构成了炼厂精神，而炼厂精神又不断地激励着每个炼厂人。(www.daowen.com)

为大力弘扬炼厂精神，工厂非常注重引导和鼓励职工在工作和事业上“冒尖”，经常开展各种竞赛活动，努力造就一种比、学、赶、帮、超的氛围，积极培养职工的竞争意识和进取精神。20多年来，炼厂组织的竞赛活动有立功竞赛、合理化建议竞赛、班组竞赛、文明岗竞赛、安全竞赛等。在层出不穷、各种各样的竞赛中，各类先进人物脱颖而出。仅在1990年的“主旋律”活动中，工厂就树厂级典型15个，车间级典型250多个。他们之中，有厂级领导干部，有科级领导干部，有一般干部，有老工程技术人员，有青年知识分子，有普通工人，也有教师和服务人员。

对于竞赛活动中涌现出来的先进人物，工厂不失时机地运用电视、黑板报等宣传工具，大力宣扬他们的先进事迹，并请他们上台现身说法，还为他们颁发奖状和证书。这样，先进真正成了人们学习的榜样和赶超的目标。

1989年，厂团委组织全厂青工开展了评选“第二代创业者十大标兵”活动，对于入选者做到了电视中有他们的形象、广播中有他们的声音，从而有力地调动了广大青工学先进的积极性。仅1989年和1990年，全厂团员青年就取得小发明、小创造、小改革、小设计、小建议成果735项，创造价值136万元。

为了弘扬企业精神，炼厂党员充分发挥了先锋模范作用。在20年的建厂史上，特别是在二次创业的过程中，人们不难发现，凡是在关键时刻、在急难险任务面前，冲在最前面的多数是共产党员，而在一些涉及个人利益的问题上，退在最后面的也多数是共产党员。

1990年的春节前夕，原油车间的6名共产党员和车间办公室人员，在车间主任杨维军同志的带领下，主动放弃与家人的团聚，去油田看望并替换长期驻守的同志们回家过年。他们的行动使驻守的同志们非常感动，有人甚至热泪盈眶。

维修车间水汽工段长共产党员王彦，人们都称他是“老黄牛”。1990年8月份大检修期间，他80多岁的老父亲突然得了重病卧床不起，有人从老家捎来口信说：“你爸很想儿子。”让他请两天假回去看看。王彦看到大检修这么忙，同志们都在苦干，自己既是党员又是工段长，怎么能走开呢？只好写了一封信，安慰老人一番，仍然坚持工作在检修现场。

运输科有一名职工，家庭生活比较困难，1989年又赶上孩子有病住院，真是雪上加霜。为了帮助他渡过难关，全科的共产党员主动为其捐款，有的党员一下子拿出100元。当党支部将充满着党员深情厚谊的700多元钱送到这名职工手里时，感动得他含着热泪，用颤抖的声音说：“共产党员，到任何时候还得说是共产党员。”

子弟中学总务处的共产党员孙殿奎，坚持数年为教师义务修鞋，并保证热情服务。后来，在他的主张下，学校成立了一个义务修鞋小组。一提到他，学校的老师就说：“这样的党员够格。”

为保证党员在“创一流、争贡献”中发挥先锋模范作用，工厂党组织正常的组织生活从未间断，党性、党风教育从未间断，党内“创先争优”竞赛她从未间断。为了更好地发挥党员作用，厂党委年年举办党员学习班，对党员进行宗旨教育，在全厂建立320个党员责任区，直接联系党外群众3482名。

炼厂“创一流、争贡献”的企业精神有着十分丰富的内涵。我相信，这种精神在炼厂的进一步发展中必将日现光华。