基本理念

面对组织的重托，面对乡亲们对美好生活的新期待，当干部、即使是村这一级干部也要勇于担当。不能怕得罪人丢选票、担心下届选不上，不愿担当；不能胆小怕事、遇事避难，不敢担当；不能安于现状、混天过日子，不肯担当。不愿担当就不该当干部，不敢担当就不配当干部，不会担当就不能当干部。

潘柱升上任之初，村里乱成一锅粥，如一堆乱麻，理不清、剪不断。村里办公都无法正常进行，有来上访的，有来扯皮的，还有专门到村里骂干部的，有的干脆坐到办公桌上。那些年村“两委”班子不团结，分成两派，讨论事情难以形成决定；有时做了决定也落实执行不了；村务不民主不公开，少数人说了算；干部怕得罪人，村里的物业租出去，租金却收不上来，拖欠几年租金的门店仍继续营业；村头村一个鱼池因承包扯皮，从2004年一直拖到2008年新班子上任以后才依法解决；村里治安混乱，打架斗殴、偷盗肇事、赌博吸毒经常发生，黑社会势力活动频繁，当时村里配了110多名保安还忙不过来；群众上访反应问题，干部能推就推，能拖就拖。环境卫生脏乱差的情况前面已经提及，这里再不赘述。

“为官避事平生耻”“大事小事看担当”。面对种种困难，勇于担当的潘柱升没有退缩，经过周密思考，他理清了头绪，找出了对策。他将问题分门别类，分别采取说服教育、行政调解、经济调节等办法，解决了其中大部分问题。对采取这些办法仍不能解决问题的，经村民代表会议同意，诉诸法律，向法院提起诉讼。从2008年到2010年三年间，村委会与这类商户共打了近20场官司，不仅解决了历史遗留问题，也为今后签订和结算经济合同扫除了障碍。(www.daowen.com)

功夫不负有心人。经过三年的不懈努力，潘柱升和他的同事们终于化解了村内多年积存下来的各类矛盾，可以轻装上阵，按照新的规划蓝图开启新的征程。时至今日，每谈起当时那段艰难岁月，潘柱升仍十分激动、饱含辛酸。在村委会工作的阿云回忆起当年的情景时说，那时干部无作为，我们工作人员工作倒不怎么累，但是很窝囊，经常挨骂，无法正常工作，心很累；现在整天忙得团团转，但心情舒畅，反而不觉得累。眼下，紫南村民心顺畅，治安稳定，气氛祥和。商户先交租金，然后租铺面或土地、鱼池，保安人数也由原来的110多人减少到70多人。

潘柱升的勇于担当还表现在他乐于自加压力，砥砺前行。“走前列、当表率”是他的工作目标和孜孜追求。近些年紫南村荣获了从南庄镇到市、省、全国各个层次的多种荣誉，新华社、人民日报、经济日报等众多主流媒体用较大篇幅给予了报道；潘柱升个人也获得“全国优秀共产党员”等诸多荣誉；中央国家机关一些部委局派调研组前来调查总结经验，慕名前来参观考察学习的人络绎不绝。面对荣誉，潘柱升没有陶醉，更没有沾沾自喜，他总在寻找自身的不足，把眼光放得更深更远。他认为物质上的富裕并不代表精神上的富有，目前正在思考如何全方位提高村民素质、实现人的全面发展等深层次问题，希望通过深化仁善紫南建设和传统教育、思想道德教育，推进培育与践行社会主义核心价值观活动向纵深发展，以此推进村民素质的全面提升。在经济上，他在思考和研究新常态下如何推进紫南经济转型升级、实现经济持续稳定健康发展问题，着手通过文旅融合，发展旅游业这个新产业。新的目标孕育新的希望，新的希望催生新的动力。他知道要实现上述目标需要付出艰辛，需要爬坡过坎，需要长期努力；同时，他更知道这些问题无法回避，需要时间，拖不得，等不起，迟做不如早做，他这一届必须着手做，为后来者开辟一块新的天地。