理论教育 公开选拔后备干部的基本理念

公开选拔后备干部的基本理念

时间:2023-06-13 理论教育 版权反馈
【摘要】:佛山市第一个实施村公开选拔后备干部的活动在紫南村拉开了序幕。2月28日上午,紫南村党委村委会在村委会三楼会议室举行公开选拔后备干部推介会,场面的火爆出人意料。年底,紫南村公开选拔村级后备干部的做法在南庄镇得到全面推广。

公开选拔后备干部的基本理念

基本理念

紫南村地处珠三角发达地区,人口多、情况复杂、经济规模较大,村“两委”班子、特别是班长责任重大;倘若没有一个好班子接续努力,我们辛勤努力开创的事业有可能出现倒退。党和国家在推进干部制度改革中建立了后备干部制度,但只在公务员队伍中实行,目前还没有考虑到村这一级。村级虽然实行民主选举,但如果没有好的候选人也无济于事,一个好的候选人除了要有较高的文化素质外,还必须经过实践的锻炼、熟悉基层工作、对群众有感情,而这些不是一朝一夕可以完成的。“人才是第一资源。”党的十九大报告提出要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。因此,发达地区的村也有必要建立后备干部制度。

(一)制定工作方案。经过深思熟虑,潘柱升主持召开党委会,统一了思想,拟定了后备干部的条件,决定公开选拔村后备干部,并拟定了《紫南村后备干部选拔实施方案》,决定借鉴党和国家机关招考公务员的办法,公开选拔紫南村村级后备干部。他们将方案上报后,迅速得到批准。于是,2017年2月下旬,按照批准的工作方案,以村“两委”的名义发布了《紫南村关于招聘后备干部的通告》,向社会公布了招考条件、名额、程序、待遇及管理等具体程序和要求。佛山市第一个实施村公开选拔后备干部的活动在紫南村拉开了序幕。

(二)举行推介会。2月28日上午,紫南村党委村委会在村委会三楼会议室举行公开选拔后备干部推介会,场面的火爆出人意料。根据前期摸底了解,紫南村符合选拔条件的青年共有300多人,紫南村向符合条件的青年发出推介会邀请函。28日上午,有200多人到场,他们当中既有政府聘用人员、退伍军人,也有大型企业员工、村委会工作人员,还有中山大学、暨南大学毕业生。潘柱升用幽默风趣的语言从紫南的发展历史讲到自己的人生经历,让与会青年了解紫南村的工作,了解当一名村官要做什么。下午,应聘者就如何做一名村官自由发言,现场反映热烈,村内青年纷纷上台自荐。通过推介会,应聘者对紫南村情及村干部的职责有了进一步了解;村“两委”对应聘人员的基本素质等情况也有一个初步了解和认识。

(三)组织笔试面试。为了能够精准选拔出所需后备干部人才,紫南村特邀华南农业大学一名副教授作为后备干部选拔试题的出题人,试题参考历年公务员试题、南庄镇公务员招考试题等,内容涵盖农村制度、农业知识、法律知识、文学知识、计算机应用等,题型分为单项选择题、多项选择题、判断题、分析简答题、论述题。考试严格按照国家考试标准,分为试卷册、答题册,并制定了标准答案和评分细则,考前由第三方机构严格保密保管,考后密封批改评分。3月8日,共有29人参加了笔试,其中19人拥有本科学历,分数前十名者进入面试。考生可根据身份证号在“仁善紫南”微信公众平台查询是否进入面试。

面试过程参考公务员选拔流程,每名面试者在十分钟内回答自己所抽的三道题目,面试全程向媒体公开。而面试的考题也与农村基层治理密切相关,比如请考生谈谈在基层农村工作到底该不该事事讲法、当前农村基层工作的重点和难点是什么、老百姓最欢迎什么样的村官等。

最后,根据家庭情况、工作表现、在村表现等情况,对后备干部初步人选进行组织考察,研究确定村后备干部人选,经公示无异议后报南庄镇组织办公室审查,最终确定人选。(www.daowen.com)

经过16天的公开选拔环节,紫南村于3月15日完成了此次后备干部的公开选拔,产生了三名后备干部人选,分别为中山大学毕业的罗章江、暨南大学毕业的邱志德和佛山科技学院毕业的潘裕泰,三人学历均为本科,平均年龄27岁。根据紫南村“两委”工作安排,三人从4月1日正式上岗,分别安排在国土建设规划岗、文化建设岗和紫南商贸城管理岗等重要岗位工作学习。

(四)动态管理方面。对后备干部实行动态管理,有计划地将脱颖而出的后备干部安排到相关岗位跟班锻炼,让后备干部有充足的时间熟悉和了解农村工作,在实践中增长才干,提高分析问题和解决问题的能力;同时明确提出,即使进入后备干部行列,还要在工作过程中考察其德、能、勤、绩、廉五方面的表现及领导干部应具备的基本条件,以此促使后备干部发奋图强、努力工作,最终还要经过考核,并通过村民直接选举,才能正式进村“两委”班子。4个多月后,其中一名后备干部提出辞职,村“两委”在做工作挽留未成的情况下,尊重本人意愿,批准了他的辞职申请。这样做可以避免“换一个领导就换一片天地”的情况出现,确保德才兼备的人进入村“两委”班子,形成良好的用人导向,为基层党建增添新的活力。

对紫南村公开选拔村后备干部的做法,《南方日报》《羊城晚报》等省内主流媒体给予报道,中国社科院农村发展研究所研究员、知名“三农”问题专家党国英等专家学者和社会各方面包括紫南村民给予了热情关注和高度评价。年底,紫南村公开选拔村级后备干部的做法在南庄镇得到全面推广。

在搞好村级后备干部选拔的同时,紫南村招录了一批大学毕业生到村委会各部门及村属经济实体工作。村委会及经济实体工作人员中,40岁以下人员都具有大专以上学历。这批人既是工作人员,也是储备干部。为了让这批人早日成才,村委会聘请了三名具有高级职称和丰富经验、动手能力强的退休人员进行传帮带

【小结】村级党组织的领导核心地位,要求党组织必须自觉抓好自身建设,把领导班子建设成为坚强战斗堡垒;必须加强对党员的教育、管理和监督,激发党员的积极性和创造性,发挥党员的先锋模范作用;必须加强党风建设,用良好的党风带动民风;必须认真研究和解决全村经济和社会发展中的重大问题,抓好第一要务;及时解决民生问题,增加村民福祉,带领村民早日实现全面小康目标;必须支持和指导村委会依法推进民主决策民主管理民主监督,让人民群众依法行使当家作主的权利;必须抓好精神文明建设,加强社会主义核心价值观建设,全面提高村民的精神道德和文化素养,实现物质文明与精神文明协调推进;必须重视和支持群团组织积极开展工作,善于调动方方面面的积极性,为实现全面小康的宏伟目标服务。

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