理论目标

1.明确劳动关系的内涵和劳动关系的构成要素

2.理解劳动安全与劳动保护的任务、内容及相关的管理制度

3.掌握酒店劳动关系管理制度的特点和内容

4.了解酒店常用的劳动合同范本和酒店劳动合同的管理环节

5.熟悉酒店员工关系的管理技巧

6.了解酒店劳动争议的处理原则和方法

实践目标

1.能够运用相关理论分析酒店劳动关系管理制度的利与弊(www.daowen.com)

2.能够撰写酒店常用的劳动合同

3.能够运用相关知识处理酒店劳动争议和纠纷

案例导入

怀孕女工的劳动合同

国内某四星级酒店在与员工签订的劳动合同中第五款规定：“凡在本酒店工作的女性员工，在合同期间内不得怀孕，否则酒店有权单方面解除劳动合同”。一年前，失业近半年的已婚女士王荔急于找到一份工作，加上酒店提供的薪金和待遇还不错，没多加考虑就与酒店签订了一份为期两年的劳动合同。一年后，经济条件有所改变的王荔因为种种原因怀孕了，这件事被酒店知道后，酒店人力资源部以其违反劳动合同为由，与王荔解除了劳动合同，使其生活再次陷入了困境。王荔向律师朋友请教后，决定用法律来维护自己的相应权力，根据《女职工劳动保护规定》第四条：用人单位不得在女职工“怀孕期、产期、哺乳期”降低其基本工资；女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕七个月以上的女职工一般不得安排从事夜班劳动。王荔依照上述法条，提出要求与酒店维持劳动关系的行政复议。在相关部门的配合下，王荔的复议请求得到了妥善处理。

讨论

1.本案例中，王荔与酒店签订的劳动合同中“合同期内不许怀孕”的条款是否有效？

2.依照《女职工劳动保护规定》，用人单位在女职工怀孕期有哪些相应义务？