一、招聘启事的主要内容

酒店招聘启事是员工招聘的宣传材料，它以广告的方式，向征聘对象进行广泛的宣传，达到扩大酒店招聘员工的渠道，促进招聘工作顺利开展的目的。同时招聘启事也是酒店对外界社会公关宣传推销的一种途径。因此，招聘启事除了在选择传播媒介、运用广告技术等业务细节方面要加以研究与处理外，酒店人力资源部对于招聘启事的设计与编撰，尤为重要。

招聘启事因受传播媒介刊出篇幅即广告开支成本的限制，要求在富有吸引力的前提下，做到内容清楚、要求明确、文字简洁。酒店对社会公开招聘的启事，在酒店业激烈的经营竞争中，也起到宣传酒店、树立酒店社会形象的作用。因此，酒店人力资源部应该对招聘启事的设计作一番推敲，尽量做到版面美观新颖、标题醒目突出、字体大方，使读者从中感受到酒店的服务水准，在广大应聘者即酒店未来的员工心目中建立起对于酒店良好的第一印象。

招聘启事的内容一般包括：酒店介绍、招聘岗位、招聘要求、甄选方法、录取条件、报考办法、录用待遇等主要方面。

（1）酒店介绍　招聘启事介绍酒店时因受篇幅限制，文字必须简练。介绍要点包括：酒店全称、企业性质、位置地点、经营规模、星级水准等，如酒店开业前招聘，还应注明开业日期。

（2）招聘岗位与招考要求　招聘简章对征聘岗位及人数可按部门分类。招考要求可以分为基本要求与专业要求两类。对于应聘人员的基本要求主要包括勤奋上进、容貌端正、身体健康等方面；专业要求则包括年龄、性别、学历、实际工作年限、专业水准、技术等级、外语能力、体格条件（身高、视力）等方面。

（3）甄选方法与录取条件　招聘启事对应聘者必须经过报名、考试（面试与笔试）筛选，甄选合格者须经过体检，签订合同后，才能被酒店录用。

（4）报考办法　招聘启事应向应聘者宣布报考手续及报名方式。如采用书面报名方式，招聘启事要规定应聘者来函必须详细写明本人经历、学历、特长、志愿等个人资料情况，并附本人近期报名照片，在报名截止日期前寄往约定地点；如采用目测报名方式，招聘启事要规定应聘者在约定时间、地点携带本人身份证件、有关学历或技术等级证件、本人近照等办理报名手续。

（5）录用待遇　招聘启事就应聘者被考核录用后所享受的待遇的介绍对于应聘者起着重要作用。人力资源部应该如实介绍，不能片面追求招聘的效果而对应聘者虚加许愿，否则其效果会适得其反。招聘启事应对应聘者被酒店录用后的待遇包括人事编制方面、工资福利待遇及接受酒店培训的待遇等关键信息有所介绍。

以下是某酒店招聘启事的范例：

招聘启事

本酒店是由外商独资企业投资兴建，坐落于某市某区某大道，系某区首家按国家五星级标准建造的涉外豪华商务型酒店，某市重点项目工程。酒店拥有400多间设计超前，装饰豪华的套房、公寓式客房和别墅式客房。拥有近1500个餐位，酒店还特别设计了1000多平方米无柱豪华宴会大厅，可容纳600多人同时就餐或举办会议，10000多平方米的娱乐总汇，汇聚KTV、桑拿、商场等多项功能。

酒店在经营管理上全权委托跃居全球酒店集团50强的南京金陵酒店管理有限公司管理经营。其先进的管理理念和以人为本的服务宗旨，将为酒店奠定良好的社会声誉和口碑，也将为广大消费者的生活、娱乐和商务往来上提供优质、高档的服务平台。

一、招聘职位

二、任职要求

①管理人员和技术人员星级酒店同等岗位工作三年以上，年龄不限。

②中专以上学历，形象气质佳，男性身高1.7米以上，女性身高1.60米以上。

③身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、双眼视力1.0以上。

④有一定的计算机操作基础，语言表达能力强，掌握一门外语者优先。

⑤服务意识与亲和力强，诚实上进，品行端正，工作积极主动。

⑥实习、正式聘用均可。(www.daowen.com)

三、公司福利

①一经录用，酒店将提供良好的职业发展机会和具有竞争力的薪资及福利待遇。

②签正规劳动合同，按国家规定缴纳各项保险。

③本酒店具有完善的培训制度，为员工提供各种操作技能和知识培训，同时配备健全的健康制度，每年为员工提供免费体检。

四、报名方式

1.携带自制简历一份、一寸照片2张、学历证明及其他相关资质证书的原件或复印件、身份证复印件（正反复印）至酒店筹备处报名。

2.网络、信件报名：

E-mail:×××@×××.com

通讯地址：某市某酒店人力资源部

3.联系电话：××××××××

4.联系人：酒店筹备处林小姐

5.传真：××××××××

欢迎业内有识之士和酒店管理、旅游管理、营销、空乘、文秘、外语、财会或艺术等相关专业中专以上应届毕业生加盟。

应聘材料恕不退还。

二、拟定招聘启事的原则

（1）客观准确　招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映酒店人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。切忌提供无法遵守的承诺来误导求职者，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的酒店形象。

（2）引人注意　设计人才招聘启事要能抓住读者的注意力，促使他们深入阅读。人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中注意是增强启事效果的首要因素。招聘启事要想使人理解、领会，文字要简洁、清秀、易读。标题要反复推敲，以激发读者细读启事的兴趣。

（3）内容详细　招聘启事要为读者提供一个获得更多信息的来源，包括录用条件、职位待遇等。

（4）条件清楚　招聘启事的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。