理论教育 如何平衡企业利益相关方要求

如何平衡企业利益相关方要求

时间:2023-06-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:虽然股东财富最大化的观点已得到人们的普遍认可,但是随着债权人、雇员、供应商等利益相关者在企业运营中的作用越来越重要,有人提出了相关者利益最大化的观点。公司的其他利益相关者有其特定的要求,这些要求先于股东,且必须是契约化的。除非股东确信投资会带来满意的回报,否则股东不会出资,其他利益相关者的要求也无法实现。股东可能损害合同利益相关者的利益,合同利益相关者也可能损害股东利益。

如何平衡企业利益相关方要求

虽然股东财富最大化的观点已得到人们的普遍认可,但是随着债权人、雇员、供应商等利益相关者在企业运营中的作用越来越重要,有人提出了相关者利益最大化的观点。持相关者利益最大化观点的学者认为,企业不能单纯地以实现股东利益为目标,而应该把股东利益放在与利益相关者(如借款人、政府、管理者、员工、供应商等)相同的位置上,即要实现包括股东在内的所有利益相关者的利益。

实际上,主张股东财富最大化并非不考虑其他利益相关者的利益。各国公司法都规定,股东权益是剩余权益,只有满足了其他方面的利益之后才会有股东的利益。公司必须交税、给职工发工资、给顾客提供满意的产品和服务,然后才能获得税后收益。公司的其他利益相关者有其特定的要求,这些要求先于股东,且必须是契约化的。如果对其他利益相关者的要求不加限制,股东就不会有“剩余”了。除非股东确信投资会带来满意的回报,否则股东不会出资,其他利益相关者的要求也无法实现。股东为公司提供了财务资源,但是,他们处在公司之外,而经营者,即管理当局在公司里直接从事管理工作。公司是所有者的公司,即股东的公司,公司财务管理的目标实质上也就是股东的目标。

(一)经营者的利益要求与协调

1.经营者的利益要求

股东的目标是使自己的财富最大化,因此,股东千方百计要求公司经营者以最大的努力去实现这个目标。公司经营者是利益最大化的追求者,其具体目标与股东不尽一致。

公司经营者的要求主要有以下几点:

(1)增加报酬。包括物质和非物质的报酬,如工资、奖金、荣誉和社会地位等。

(2)增加闲暇时间。包括较少的工作时间、工作时间里较多的空闲和有效工作时间中较小的劳动强度等。

(3)避免风险。经营者努力工作可能得不到应有的报酬,他们的行为和结果之间有不确定性,经营者总是力图避免这种风险,要求付出一份劳动,便得到一份报酬。

2.经营者利益与股东利益的协调

公司经营者利益和股东利益(或目标)并不完全一致,经营者有可能为了自身利益而背离股东利益。这种背离表现在两个方面:

(1)道德风险。经营者为了自己的目标,不是尽最大努力去实现企业的目标。他们没有必要为提高股价而冒险,股价上涨的好处将归于股东,但若失败,他们的身价将下跌。他们不做什么错事,只是不十分卖力,以增加自己的闲暇时间。这样做只是道德问题,不构成法律和行政责任问题,股东很难追究他们的责任。

(2)逆向选择。经营者为了自己的目标而背离股东的目标。例如,装修豪华的办公室、购置高档汽车等、借口工作需要乱花公司的钱;或者蓄意压低股票价格买入股票,导致股东财富受损。

3.股东为了防止经营者背离其目标,通常采用的措施

(1)监督。经营者背离股东目标的条件是双方信息不对称,经营者了解的公司信息比股东多。避免道德风险和逆向选择的办法是完善公司治理结构,股东获取更多的信息,对经营者进行制度性的监督,在经营者背离股东目标时,减少其各种形式的报酬,甚至解雇他们。股东往往是分散的或者远离经营的,得不到充分的信息;经营者比股东有更大的信息优势,比股东更清楚什么是对公司更有利的行动方案;全面监督经营者管理行为的代价是高昂的,很可能超过它所带来的收益。因此,股东支付审计费聘请注册会计师,往往限于审计财务报表,而不是全面审查所有管理行为。股东对情况的了解和对经营者的监督总是必要的,但受到监督成本的限制,不可能事事都监督。监督可以减少经营者违背股东意愿的行为,但不能解决全部问题。

(2)激励。防止经营者背离股东利益的另一种制度性措施是采用激励方式,使经营者分享企业增加的财富,鼓励他们采取符合股东利益最大化的行动。例如,企业盈利率或股票价格提高后,给经营者以现金、股票期权奖励。支付报酬的方式和数量大小,有多种选择。报酬过低,不足以激励经营者,股东不能获得最大利益;报酬过高,股东付出的激励成本过大,也不能实现自己的最大利益。因此,激励可以减少经营者违背股东意愿的行为,但也不能解决全部问题。

(二)债权人的利益要求与协调

当公司向债权人借入资金后,两者也形成一种委托代理关系。债权人把资金借给公司,要求到期时收回本金,并获得约定的利息收入;公司借款的目的是用于经营;两者的利益并不完全一致。(www.daowen.com)

债权人事先知晓借出资金是有风险的,并把这种风险的相应报酬嵌入利率。通常要考虑的因素包括预计公司新增资产的风险、公司未来的资本结构等。但是,借款合同一旦成为事实,债权人把资金提供给公司,就失去了控制权。

股东为了自身利益可以通过经营者伤害债权人的利益,可能采取的方式是:股东不经债权人的同意,投资于比债权人预期风险更高的新项目。如果高风险的计划侥幸成功,超额收益归股东独享;如果计划不幸失败,公司无力偿债,债权人与股东将共同承担由此造成的损失。尽管按法律规定,债权人先于股东分配破产财产,但多数情况下,破产财产不足以偿债。所以,对债权人来说,超额收益肯定拿不到,发生损失却有可能要分担。

债权人为了防止其利益被损害,除了寻求立法保护,如破产时先行接管、先于股东分配剩余财产等外,通常会采取以下制度性措施:

(1)在借款合同中加入限制性条款,如规定贷款的用途、规定不得发行新债或限制发行新债的额度等。

(2)发现公司有损害其债权利益意图时,拒绝进一步合作,不再提供新的贷款或提前收回贷款。

(三)其他利益相关者的利益要求与协调

狭义的利益相关者是指除股东、债权人和经营者之外的、对公司现金流量有潜在索偿权的人。广义的利益相关者包括一切与公司决策有利益关系的人,包括资本市场利益相关者(股东和债权人)、产品市场利益相关者(客户、供应商、所在社区和工会组织)和公司内部利益相关者(经营者和其他员工)。

公司的利益相关者可以分为两类:一类是合同利益相关者,包括客户、供应商和员工,他们和企业之间存在法律关系,受到合同的约束;另一类是非合同利益相关者,包括社区居民以及其他与公司有间接利益关系的群体。

股东和合同利益相关者之间既有共同利益,也有利益冲突。股东可能损害合同利益相关者的利益,合同利益相关者也可能损害股东利益。因此,要通过立法调节他们之间的关系,保障双方的合法权益。一般说来,公司只要遵守合同,就可以基本满足合同利益相关者的要求,在此基础上,股东追求自身利益最大化也会有利于合同利益相关者。当然,仅有法律是不够的,还需要道德规范的约束,以缓和双方的矛盾。

对于非合同利益相关者,法律关注较少,其享受的法律保护低于合同利益相关者。公司的社会责任政策,对非合同利益相关者影响很大。

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