仓储管理纪律管控在仓储标准化、规范化运行过程中是约束人的行为的法宝，铁的纪律就是一切工作强有力的保障，没有了铁的纪律，管理就是一句空话、一盘散沙，质量就无从谈起。要使仓储管理达到标准，实现规范化管理，就应在人员综合性管理特别是纪律建设方面下功夫，维护正常的工作秩序，更好地适应仓储现场标准化良好、稳定的管理需要，增强员工的企业责任感、岗位使命感、形象荣誉感，提高员工的工作效率，保证员工行为规范、纪律严明。

1.劳动纪律

（1）工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退。若迟到或早退一次，罚款50～100元。

（2）不准在上班期间浏览与业务无关的网页，或登录私人QQ及玩游戏、看电影、听歌曲，以及在计算机上办理其他私事。发现一次罚款10元。

（3）上班期间不得串岗，不得聚众闲聊或吵闹喧哗。每发现一次罚款20元。

（4）上班期间对外来联系业务的要热情接待，耐心诚恳，及时答复，认真办理，严禁拖拉、拒绝、应付。对他人咨询的不属于自己职责范围内的事务应就自己的能力告知咨询对象，不得置之不理。每出现一次对办理业务有推诿的罚款50元。

（5）值班人员24小时在岗位。值班人员脱岗的发现一次罚款100元，二次罚款300元，三次交回上级部门另行分配工作；发现一次临时工替岗的交上级部门处理。

（6）计算机、终端等共用财产实行专人使用、专人管理，编号建立登记档案管理，如有故意损坏、丢失的，除照价赔偿外要追究责任，严肃处理。

（7）上班人员要保持办公场所卫生清洁，不乱丢杂物、纸屑，不随地吐痰，办公文具和文件资料用过后要及时整理，保持桌面整齐。

（8）节约用水、用电。下班时须关停所有电器，锁好门窗。电源开关实行责任到人的办法管理，每个办公室做到人离开、灯关闭，电脑及电器关机。

（9）严格系统内请假手续。不请假自行不上班的，发生一次罚款200元，发生两次的报上级部门另行安排工作，部门不再做考勤。

（10）实行指纹考勤机或虹膜考勤，签到、签退制，督促工作人员按时、正点上下班，达到统一指挥、统一行动、提高工作效率的目的。签到或签退一般在上班或下班时5分钟前后完成，签到签退要阶段性讲评，月度考勤时兑现奖惩，起到奖勤罚懒的作用。

2.员工工作纪律

（1）坚决遵守国家法律法规、各级公司的各项决策决议。

（2）不准利用职务之便弄虚作假、以权谋私。

（3）不准拉帮结派、闹无原则纠纷。

（4）不准泄露会议、报价、标底及其他相关机密。

（5）办事不得推诿，日事日毕。

（6）不准刁难厂商，对待厂商要公平、公正、公开。

（7）不准接收厂商馈赠的礼品和财物。

（8）不准接受厂商宴请。

（9）不准使用厂商车辆。(www.daowen.com)

（10）不准与厂商以玩麻将、扑克等形式进行赌博活动。

3.员工行为规范

（1）上班期间，公司所有员工必须穿着统一工装，参加大型会议或活动必须穿带领T恤或正装衬衣、西裤，女士可着裙子或西裤。

（2）上班期间任何人不得穿拖鞋、露趾凉鞋，男士一律不得穿休闲及运动短裤、背心和过于醒目图案的衣服；女士一律不得穿吊带衫，低胸、露背露脐装，迷你短裤，低开领、无领或无袖衣服，不得浓妆艳抹、留怪异发型、染怪异发色。

（3）在办公区、宿舍区内严禁大声喧哗，不得随地丢弃杂物。

（4）参加各类会议、仪式、接待等集体活动时，要遵守会议、活动纪律，手机须设置在静音或震动状态，不得随意走动，干扰会议或活动秩序；学习参观或参加室外开展的活动要列队行走，不得随意离开队伍或嬉戏喧闹。

（5）进入其他部门办公室，应先敲门，得到允许后方可进入，领导前来询问业务时须离座回复。

（6）无公事需要，不在他人办公室内久待、闲聊、吃零食，公司未议定或未公开的事项不得外传。

（7）在办公区或厂区遇见领导、同事、来宾时主动打招呼，并说“您好”。

（8）接待来访客户，必须严格执行首问责任制，如果有人进办公室，要点头致意，不得置之不理，主动询问客户的要求，非本部门或本人办理的业务，应及时引导到相关部门或人员处办理。

（9）电话响铃时应尽快接听，通话时先问候，结束时礼貌道别，等对方挂断电话后放下手柄。

（10）不定期对员工行为规范遵守情况进行检查，绩效考核领导小组成员要主动检查、纠正违规行为。每发现1人次违反员工行为规范的，处罚相应部门、站库100元。

4.上标准岗，干标准活

（1）按时到岗，按时上岗，积极进入工作状态。

（2）上班时衣着整齐、干净，不穿奇装异服。

（3）上班场所不得大声喧哗、争吵，语言文明规范。

（4）上班期间举止端正大方，效率优先。

（5）下班前搞好个人环境卫生清理工作。

（6）各项作业要按规定操作、按程序办理、按制度执行。

（7）严禁在上班期间干私活，不得串岗闲逛，不得随意离开岗位。

（8）严禁酒后上岗。