(一)CSC 9000T 的诞生

2005 年5 月，中国纺织工业协会颁布了中国第一个企业社会责任指导准则《中国纺织企业社会责任管理体系CSC 9000T》，并于2006 年3 月开始在全国10 家企业和1 个产业集群进行试点。2007 年，中国纺织工业协会实施了“10 +100 +1000 项目”，即选择10 个产业集群作为CSC 9000T 试点地区，100 家骨干企业建立CSC 9000T 管理体系，并对1000 家中小企业进行基础培训，同时建立了CSC 9000T 执行企业社会责任绩效数据库，使之成为针对供应链利益相关方和社会公众的推介平台，以真正构建起负责任的供应链。

(二)CSC 9000T 主要内容简介

CSC 9000T 主要内容有管理体系、劳动合同、童工、强迫或强迫劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全十个方面。

CSC 9000T 是基于相关中国法律法规和有关国际惯例，符合中国国情的纺织企业社会责任管理体系，采用与ISO 9000 管理体系相同的PDCA 循环的管理模式，便于企业将CSC 9000T 社会责任管理体系纳入企业的整体管理体系中去，使其管理绩效更高。

CSC 9000T 的核心是建立以人为本的社会责任管理体系。考虑到国内企业安全生产的现状，CSC 9000T 管理体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，以帮助企业切实改进管理，在为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险。另外，与SA 8000 相比，CSC 9000T 增加了对劳动合同的规定，意图通过有效合法的劳动合同，督促企业遵守合同的规定，帮助员工切实维护自己的权益。(www.daowen.com)

(三)CSC 9000T 的特点

CSC 9000T 主要有如下特点。

(1) CSC 9000T 的建设旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和供应链，以适应经济全球化的需求。

(2) 我国纺织企业社会责任建设已进入企业主动建设阶段。