模型回归发现:

模型1在考虑东道国松紧程度的全样本下验证国家间文化距离与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,P<0.1,不显著,假设H11没有得到支持。

模型2验证国家间文化距离在紧密文化下与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,回归系数为-1.913(p<0.1)说明中国的跨国公司进入松紧程度较高的国家时,文化距离越高,公司越会选择以较低的股权控制模式设立子公司。

模型3验证国家间权力距离的差异在紧密文化下与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,回归系数为0.279(p<0.1),假设H11a没有得到支持,即中国的跨国公司进入松紧程度较高的国家时,东道国的权利距离越高,公司越会选择以较高的股权控制模式设立子公司。

模型4验证国家间个人主义/集体主义差异在紧密文化下与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,回归系数为0.182(p<0.1),假设H11b没有得到支持,即中国的跨国公司进入松紧程度较高的国家时,东道国的个人主义倾向越高,公司越会选择以较高的股权控制模式设立子公司。

模型5验证国家间男性主义/女性主义差异在紧密文化下与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,回归系数为0.133,不显著,假设H11c没有得到支持。(www.daowen.com)

模型6验证国家间不确定性规避差异在紧密文化下与跨国企业进入海外市场的股权比例之间的关系,回归系数为-5.63(p<0.1),假设H11d得到支持,即中国的跨国公司进入松紧程度较高的国家时,东道国的不确定性规避越高,公司越会选择以较低的股权控制模式设立子公司。

表7.2文化距离与各子指标对股权比例的影响

资料来源:作者根据SPSS回归分析结果整理。