2017年,学者Shin,Hasse和Schotter认为文化的松紧程度是一国对表现出不同于本国文化行为的宽容度和制裁程度。松紧程度越高的国家,对表现出不同于本国文化行为的宽容度越低,制裁程度越高;松紧程度越低的国家,对表现出不同于本国文化行为的宽容度越高,制裁程度越低。Shin,Hasse和Schotter认为来自日本(一种严密的文化)的外籍员工在挪威(另一种严密的文化)的一家子公司工作时,克服对外界的严格规范和相关看法要困难得多,并且在相互作用有限或很少发生的情况下尤其如此。个人通过其所在背景和外部感知来形成自己的价值观,当一个人转换到另一个文化背景下时,其所在的社会规范和外部文化产生变化,个人已经形成的价值观体会差异时,会表现出异于新环境的行为,在这里,外部施加的禁制规范和相关制裁的严密性不能通过自我调整得到充分缓解。无论表现出怎样的行为调整,日本员工在某种程度上都可能被其外部环境视为局外人。本章在第六章研究的基础上引入国家文化松紧程度概念,探索在文化松紧程度不同的背景下,文化距离对中国企业股权进入模式的影响。对松紧程度的衡量借鉴2017年Shin等人的研究(Shin et.,2017)。(www.daowen.com)