正如上文提到,本书在研究中用文化距离来替代非正式制度距离,而根据以往的一些研究,我们发现:在众多对跨国公司股权进入模式影响的因素中,国家间文化差异是最基础的影响因素之一,因为国家间文化差异会对企业海外投资的控制程度产生重要的影响(Morschettetal.,2010)。探索文化距离与企业对海外投资的控制程度之间的关系可以更好地指导企业进行国际化。

学术界对国家间文化差异与企业海外进入模式关系研究的结论并不一致(BrouthersandBrouthers,2001;Morschettetal.,2010)。有些研究认为文化差异越大,企业对海外投资的控制程度越低(AnandandDelios,1997;Erramillietal.,1997);有些研究认为文化差异与企业对海外投资控制程度呈正相关关系(BarkemaandVermeulen,1997;HennartandLarimo,1998);有些研究甚至认为两者之间没有相关关系(BrouthersandBrouthers,2000;2001)。以往研究中仅有少数学者对以上矛盾的结论进行了分析(BrouthersandBrouthers,2001;ChoandPadmanabhan,2005),但是这些学者仍然无法清晰地梳理以往研究中,产生矛盾的内在原因是什么。而且以上结论以及对结论不一致的解释多是选用发达国家的样本进行研究,以中国这样的新兴经济体为样本的研究较少。(www.daowen.com)

本章即从上述两个待研究问题出发,通过深入剖析国家间文化距离对企业行为产生影响的内在机理,以中国上市公司的数据为研究样本验证理论假设是否成立,试图解释已有相关研究的矛盾结论,完善相关理论研究。