（一）银发人口数量供给充足

中国的老龄化趋势不可阻挡，银发人口数量也将不断增长，给社会发展提供了充足的银发人力资源储备。根据国际通行的标准，某地区或国家60岁或65岁以上的人口在总人口中的比例超过10%或7%，即被认为是进入了老年型地区或国家。在第五次全国人口普查中，我国60岁以上的银发人口数已达1.32亿，占总人口的10.45%，表明我国在2000年就已迈入老龄化社会。截至2016年年末，中国总人数13.8亿人，60周岁及以上人数为2.3亿人，占全国总人数比重为16.7%，其中65周岁及以上人数为1.5亿人，占全国总人数比重为10.8%，60周岁到65周岁的人口数占全国总人数比重为6.1%。

庞大的银发人口堆积在中国人口结构中，给社会经济的发展带来了巨大的挑战和契机，如何利用银发人口成为社会发展中不可回避的课题。人口老龄化是一把双刃剑，如果将庞大的银发人口视为静态的社会参与者和单纯的社会消费者，会给银发家庭带来沉重的抚养负担，同时，也会给社会的养老保障和和谐稳定带来巨大的挑战。因此，积极开发和利用银发人口是人口老龄化背景下的客观现实要求，累积的庞大银发人口数量将成为社会经济发展的巨大劳动力储备库。在银发人口的数量不断增长的同时，人均预期寿命也在不断延长，截至2015年，全国平均预期寿命男性为73.64岁，女性为79.43岁，预期寿命的延长进一步积累了银发人口的储量，客观上延长了人们进行社会参与的生命历程，间接地推动银发人口重返劳动力市场，也为银发人力资源的开发与利用提供了积极的人口动机。

（二）银发人口质量水平提升

随着社会经济的发展和医疗技术的进步，银发人口的健康状况也得到改善，客观上延伸了银发人口的健康期。绝大多数的低龄银发人口和中龄银发人口体能和智能依然良好。根据第六次人口普查数据，从教育程度看，全国60岁及以上人口中，接受过大学专科教育的人数为35.04万人，接受过大学本科教育的人数为218.71万人，接受过研究生教育的人数为5.67万人，总共为259.42万人。对比第五次、第六次人口普查数据，在10年间全国60岁及以上人口中，大学专科人数增加221.04万人，大学本科人数增加87.16万人，研究生人数增加3.19万人。(www.daowen.com)

在我国银发群体中，聚集着大量出类拔萃的人才，他们蕴藏着巨大的人力资源潜能，在自己的工作岗位上奋斗十几年甚至几十年，年龄越大层次越高。如我国高等院校、科研单位、国有企事业单位，每年都有一定数量的正副级职称教授、高级技术人员、高级工程师达到工作年限而离开工作岗位，这类人群经过多年的知识沉淀，有着丰富的资源优势、经验技术优势、智力优势。从人才结构看，高校教师、科研工作者教学经验丰富，科研成果显著，有较高的学术地位和影响力，是各个领域的专家和学科带头人。高级技术人员、高级工程师有着熟练的技能本领，是各个行业的领军人物，在几十年的实践中积累了丰富的经验。其他一般的离退休老年人群虽然不是走在领域前沿的领军人物，但是他们具有劳动能力，有一定的技能，也是潜在的开发人群。对这部分人群进行人力资源开发，有助于整个社会和经济的发展。总之，银发人口中，受教育人数不断增加，接受教育的层次与水平也得到了大幅提高，反映了我国银发人口的质量水平不断提高。

（三）社会经济的发展转型

随着社会经济的发展和产业结构的转型，服务经济的比重不断增加，对于劳动力的数量与质量的需求有了新的时代特征。但在人口老龄化的背景下，适龄劳动人口逐年减少，且出现了劳动力的结构性失衡，这为银发人力资源开发提供了时代契机。随着社会的发展不断衍生的新时代成果，比如生产和办公自动化水平的提高、网络化沟通的发展、智能应用推广等，为银发人口提供了凭借其智力和经验优势再次参加工作的机会与可能性，让银发人口能借助新的工作工具和参与方式，重返劳动力市场，参与市场竞争与发展。因此，在社会经济的发展转型中，需要大量的银发人力资源来发挥劳动力作用，并创造社会价值，促进经济的发展转型。