（一）对于银发人口自身而言

银发人力资源的开发是银发人口自身发展的需要，是实现银发人口自身利益的关键环节。银发人口再就业有利于缓解退休给银发人口带来的消极情绪甚至是精神压力，银发人口适当地从事一些脑力劳动和体力劳动，继续投身社会活动有助于体现他们的人生价值，增强对生活的信心和乐趣，从而激发更大的潜能。银发人口再次参与社会经济活动，既可以从事原来的工作岗位，用自身多年的工作技能经验的积累，来寻求工作上的新的创造与突破，也可以在再次参与社会经济活动中，尝试新的工作岗位，寻求应对自身职业生涯中的新挑战，在新的工作领域中寻求自身发展与突破。让银发人口重新发挥自身的人力资源价值，在市场参与中继续创造自身价值并获得经济回报，促进银发人口的身心健康发展，有利于银发人口丰富生活内容。银发人力资源开发还有利于增进银发人口之间、代际之间的情感交流，有利于信息传播，有利于婚姻家庭生活，减少烦恼和疾病的病发率，同时为社会提供了一种间接的社会价值。银发人力资源若能得到二次开发利用，其家庭的经济收入将会增加，银发人口作为消费者又增加了生产者的社会角色，稳固的收入有助于维持良好的家庭成员关系，家庭成员之间不需要为日常开支所困，随之而来的相关矛盾也会减少，可以有效促进家庭人际和谐。

（二）对于市场人才结构而言

银发人力资源开发可以提供大量的社会人才资源，对应经济发展过程中对于高知识、高技能、高经验的劳动力的需求，从而完善劳动力市场人才结构，更好促进社会经济的发展。我国劳动力供给中存在人才结构性短缺，形成了大量的“招工荒”和“求职荒”，企业在发展过程中没有办法获得与岗位需求最佳匹配的高素质、高技能、高经验人才，而一般劳动者在求职的过程中又因为年龄、性别、受教育程度、技术水平、经验水平等受到限制，没有和市场上的工作岗位有效匹配起来。银发人力资源是社会的财富，合理开发银发人力资源可以有效弥补我国青年人力资源不足和断层的缺口，避免人力资源的浪费。银发人力资源与青年人力资源相比，体力和精力各方面处于衰退期，工作性质和工作时间可能受到限制。但银发人才资源有它独特的优势，即经验的优势和文化的优势，尤其是一些老学者、老专家，他们是国家的宝贵财富，通过开发银发人才资源，使银发人口和中青年之间产生优势互补效应。银发人力资源与中青年人力资源的互补性常表现为特长互补、职业互补、阅历互补、知识互补、经验互补等。如开发银发高级管理人才可以带动年轻人掌握管理经验，提高管理水平，缓解因人才短缺、人才断层产生的负面影响。银发人力资源具有其特殊性，将银发人力资源回引入市场，有利于调整市场人力资源类型分布，在人力资源年龄、素质、职业、专业技能等方面进行市场补充，有利于优化市场人力资源素质结构，从而促进经济和社会的发展。(www.daowen.com)

（三）对于经济转型而言

银发人力资源开发是中国经济转型发展的特殊推动力。在经济转型发展的过程中，对于人力资源的知识、技能、经验的需求是不断扩大的。聘用经验丰富、技术成熟的离退休员工，对于组织来说，这种银发人力资源的开发有利于企业或相关组织弥补人力资本的缺口，缓解人力资源短缺的压力，减轻其人员配置的难度，而且银发人力资源本身所具有的优势也会在一定程度上降低企业或相关组织的培训及管理成本。银发人力资源的开发还有利于完善各类企业或相关组织内部的人才结构，提升整体的劳动力素质，增加企业或相关组织内部员工的自身凝聚力。因此，银发人力资源的开发和利用，既在一定程度上满足了企业现阶段的需求，在技术水平、经验水平、知识水平上来合理对接企业对于劳动力的要求，又能发挥银发人力资源所独特的经验积累优势，进一步推进岗位内容的优化和创新，在一定程度上保证了企业转轨的顺利进行，实现人才效益的最大化。从后人口红利的角度看，合理地开发银发人力资源有利于发掘后人口红利，将原有的银发抚养人口转变为社会经济的积极参与者、贡献者，从而缓解家庭对于银发老人的照料压力和抚养压力，也有利于家庭的更优经济产出。总的来说，积极进行银发人力资源的开发，能使得一部分的消费人口转化为生产人口，一方面为社会经济的发展创造财富，另一方面也可以减轻国家、企业以及家庭的负担。

（四）对于社会发展而言社会的发展要求社会结构的健康和稳定，要求社会系统的功能能够正常发挥，让每一个年龄段的人口都能充分而全面地参与社会生活，寻求社会价值与意义，对于银发人口而言，年龄不应该成为银发人口自身发展的限制，年龄对于银发人口是一种资源优势，独有的时间和经验积累使得银发人口在社会参与中能发挥更为独特而重要的社会作用。人口老龄化面临社会结构重组，涉及资源和财富的再开发、再分配，深刻影响社会系统功能的运作。银发人力资源开发恰好在这种结构重组和资源再分配时，能够提高代际关系的质量、促进社会的稳定和发展的绩效。银发人力资源的开发有利于提高银发人口的自身供养能力，减轻社会负担和国家财政压力。随着人口老龄化高峰的到来，社会经济的持续发展必将受到劳动年龄人口比重下降、劳动资源减少、劳动年龄人口老化、银发人口赡养系数和总供养系数上升、国家用于银发人口的支出增多、有储蓄能力的人口及储蓄额减少、家庭赡养照料老人的资源减少且功能弱化等诸多不利影响，同时也有利于形成新的劳动力供给契机，促进国民经济持续发展。因此，应该利用目前我国老龄化程度不深、总抚养比较小和低龄老人比重较大等有利因素，大力开发我国的银发人力资源，以提高银发人口的自身供养能力，为银发人口的健康充实的晚年生活提供必要的条件，为银发人口提供实现自身价值的机会，减轻社会负担和国家财政压力，有利于缓解人口给社会经济带来的压力，有利于社会的和谐稳定。