随着我国人口结构进入老龄化阶段，纳入社会化管理的退休人员也在持续增加，如何利用退休人员的人力资源成了重要的社会议题。从退休人员的构成结构看，在大量的退休人员中存在着众多专业技术人员、管理人员等，有着丰富的智力资源和经验储蓄，可以再为经济社会的发展贡献自身价值、创造财富；从退休人员的政策环境看，由于退休年龄的硬性设置，制度性地停止了退休人员的劳动参与，导致针对大量退休人员的人力资源开发利用较少，造成了劳动资源的浪费；从退休人员的生命历程看，退休人员是社会经济发展的经历者，积累了宝贵且丰厚的工作经验和知识储备，能够更好适应经济社会对于高素质、高技能的劳动力资源的需求，应该有选择地对其进行人力资源的开发利用；从退休人员的社会角色看，银发人口离退休后，在有益于他们延年益寿、安度晚年的前提下，继续利用他们的智力资源，有针对性地规划和开发退休专业技术人员中所蕴藏的人才资源，对缓解人才资源短缺，保证相关岗位业务接续、承启有着积极的作用。将银发人力资源闲置是对劳动力的浪费，当前经济处于重要的转型阶段，知识经济时代的来临对劳动力资源的素质有了更高的要求，银发人力资源是缓解劳动力结构性失衡的润滑剂，能够为社会经济的发展提供更多的优质劳动力，进一步推动社会经济的发展。(www.daowen.com)