我国目前所实施的退休制度规定的退休年龄过早，且缺乏合理的年龄弹性空间，导致我国银发人力资源的大量浪费。我国现行的退休年龄是，男性60岁，女性分为两种群体，即女干部55岁，女工人50岁。所以即使以60岁退休年龄计算，退休后的银发人力资源中仍有10年左右的“余热”没有得到充分发挥，剩余的潜能还相当大。但大量的有意愿且有能力继续工作的银发人口，在退休年龄的硬性规定下，没有办法继续留在原工作岗位发挥自身价值，只能按照退休年龄规定离开原来工作岗位，开始社会生产者到社会消费者的社会角色转换，进入老年退休生活。并且，在退休年龄的多年规定与执行中，已经逐步形成了退休即养老的社会惯性思维，认为退休离开工作岗位的银发人口不再具备参与市场的工作能力，成为需要家庭、社会照料的弱势群体，在社会层面上给银发人口的再就业带来了阻力与偏见。因此，从退休制度看，我国目前所推行的退休制度在年龄限制上，在一定程度上为达到法定退休年龄的银发人才再就业设置了屏障，随着社会经济和卫生保健的发展，银发人口拥有着越来越健康的身体状态，法定退休年龄逐步成为不适应现代银发人口生理发展现状的退休标准，很大程度上形成了退休时间标准对银发人口工作能力的低估，硬性规定的退休年龄使大量有意愿且有能力参与劳动力市场的银发人口强制退出，并设置了行政上的参与屏障，这是不利于银发人口进行价值创造和社会参与的，最终影响到社会的和谐与全面发展。(www.daowen.com)