第十九条 为了确保作业线设备的基础保障，对企业设备管家体系中的各类点检人员的系统培训，是极其重要的工作。因为，他们是设备的直接管理者，是推进“预知状态、超前管理”的关键。因此，对操作点检、专职点检，必须进行有针对性的专业培训，以满足产品不断发展的需要，确保产品作业的安全、顺行。

第二十条 设备点检员培训的目标，应是增强其适应市场经济的管理思想和意识理念，以及增强其点检专业技能和管理业务素质，以进一步提高点检的效率和作业质量，不断减少产品作业线的停产时间，降低设备故障的维修费用，保持作业设备的功能和精度，确保企业作业设备的安全、顺行。

第二十一条 在应知、应会水平测试、技能强化培训及资格认证的基础上，应会同相关培训部门，编制切合企业产品设备实际的专职点检员管理、技能水平的培训大纲，以进一步提高专职点检员队伍的整体素质。同时，定期进行专职点检员的资格升级考试与复证工作，实现对专职点检员资格确认的规范化和动态管理。

第二十二条 针对产品作业线设备的外协承包作业情况，如：设备点检、维护、检修管理中暴露出来的问题，为此应将外协承包作业的设备点检人员等，一并纳入企业设备管家的管理轨道。同时，切实抓好这些外协承包作业人员的设备点检水平测试工作，通过测试来进行上岗考核和确定对这些人员系统培训的大纲。通过吸纳和培训，来稳住外协承包作业的人员，确保企业外协工作的顺畅。

第二十三条 根据“预知状态维修”的要求，检查专职点检员的点检检测手段、技术方法、业务素质等，是否已落后于形势发展的需求。若要真正把握设备的运行状态，实现预知状态维修，必须给作业线设备管家体系，配备以适量的在线检测、诊断手段，同时，进一步加强对专职点检员的诊断技术的培训。(www.daowen.com)

第二十四条 建立专职点检员“职务”和“资格”的双轨制管理，其内容为：

1.今后对专职点检员的“资格”不作专门培训，凡符合“资格”者，可由本人提出申请，作业线领导的推荐，在业绩考察的基础上，参加“资格”评审考试，成绩合格者并经综合评定后，由企业主管部门，颁发“等级资格证书”。专职点检员具备“等级资格”后，进一步遵从国家质检总局的“职业资格考核鉴定工作安排”的要求。

2.专职点检员必须获得国家相应的点检资格认证书，严格按作业线配置上岗，并与“为产品服务、使用户满意”的绩效和薪酬挂钩。实行这种制度，可以为设备管家体系明确努力目标，使各类点检人员的精力，集中到创造业绩和提高自身业务能力上来，从而有效地促进其岗位竞争意识和确保基础保障作用的效果。

第二十五条 结合设备特点和现行的设备管理制度与管理实际，进一步完善“设备点检管理手册”作为“点检员资格培训教材”，使之成为具有特色的专职点检员培训教材，为今后专职点检员的资格培训和自学成才创造条件。