【实验背景1—初始化设置】

①运河食品有限公司工资类别分为两个：正式人员和临时人员。

②正式人员部门档案如表9-1所示。

表9-1　部门档案

续表

③正式人员职员档案如表9-2所示。

表9-2　职员档案

注：以上所有人员的代发银行均为工商银行无锡分行滨湖区锦西路支行；账号：16位。

④正式人员工资项目包括：

职员代码、职员姓名、部门名称、职员类别、个人账号、基本工资、岗位补贴、交通补贴、事假天数、事假扣款、养老保险、代扣税、应发合计、扣款合计、实发合计等。

⑤正式人员工资计算公式：

事假扣款：（基本工资／22天）×事假天数

养老保险：（基本工资＋岗位补贴）×0.05

交通补贴：职员类别为“管理人员”或“车间管理人员”的为1 000元，其他人员为500元。

应发合计＝基本工资＋岗位补贴＋交通补贴

扣款合计＝养老保险＋代扣税＋事假扣款

实发合计＝应发合计－扣款合计

⑥工资代发：工商银行无锡分行滨湖区锦西路支行；账号长度：16位。

⑦所得税设置：(www.daowen.com)

计算个人所得税的扣税项目为“应发合计”，每个职员需选择“征收个人所得税”，扣税标准：扣税起点每月5 000元。个人所得税的征收，会随着国家个人所得税法的改变而改变，具体请参照当时的法规确定。个人所得税计算方法举例如表9-3所示。

税率类别：含税级距税率

税率项目：应税项目（应发合计－养老保险）

所得计算：应税项目（应发合计－养老保险）

表9-3　工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表

【实验背景2—工资录入与计算处理】

正式人员10月份工资情况如表9-4所示。

表9-4　正式人员工资资料　单位：元

续表

【实验背景3—工资费用分配】

工资费用分配凭证项目设置如表9-5所示。并按当月应发工资总额的14%计提取工福利费。

表9-5　工资费用分配凭证项目设置

续表

【实验背景4—工资其他业务处理】

①本月运河食品有限公司职员刘敏敏从车间调到市场部。

②银行代发表的构成：职员代码、职员姓名、个人账号、实发合计。按照职员代码排序。

③工资业务期末处理。