在滨海新区区委组织部的领导下，以领导班子建设、干部队伍建设、人才高地建设、基层党的建设为重点，2011年度滨海新区各级组织部门紧紧围绕推进“十大战役”、打好开发开放攻坚战，扎实推进各项组织工作，为滨海新区又好又快发展提供了坚强组织保证。2012年度又按照中央、市委部署和区委要求，扎实做好党的十八大和市第十次党代会代表的推荐提名选举工作，严把思想政治素质关，确保新区选出的代表符合要求；着眼打好攻坚战，坚持在“十大战役”一线培养锻炼干部，积极开展竞争性选拔干部工作，进一步加大“高位嫁接”驻村干部力度，深入开展实用型干部培训，进一步提高领导班子和干部队伍的干事创业能力水平；全面推进滨海新区五项重大人才工程，大力引进急需紧缺高层次人才，切实优化人才管理服务体系，进一步积聚科学发展新优势；深入开展“基层组织建设年”活动，继续抓好创先争优活动，全面推进党的组织和党的工作全覆盖，创新党员教育培训和管理服务，进一步激发了基层的生机与活力。

在领导班子建设方面，2011年滨海新区区委组织部制定了《滨海新区加强领导班子思想政治建设的意见》，推进学习型领导班子建设，提高领导干部思想素质。强化民主集中建设，教育领导干部增强团结协作和执行意识，会同纪检部门组织全区处级以上领导干部以落实执政为民要求为主题召开民主生活会。通盘考虑塘沽、汉沽、大港以及功能区和国有企业领导班子建设需要，积极协助市委组织部选拔配备33名局级干部。着眼增强功能、优化结构，调整充实滨海新区区级机关工作部门、人民团体和区属单位领导班子34个，选配领导班子副职16名，处室处级干部290名。指导完成镇领导班子换届，全区7个镇领导班子配齐35岁以下党政正职、女党政正职和35岁以下党政副职。

在干部队伍建设方面，一是加大干部教育培训力度。2011年滨海新区全区各单位举办各类培训班380多个，知识讲座630多场，培训16.5万人。滨海新区干部实训讲堂开设招商引资、新兴产业、社会管理、环境保护、现代物流等30个专题，培训一线干部3200多人次。对接产业发展需要，策划实施财务金融管理、低碳循环经济与绿色环保城市建设、旅游会展产业发展、科技型中小企业孵化平台建设等12个境内外专题研修班。全面推行干部自主选学，举办56场新知识讲座，培训局处级干部7100人次。推行“行动解题式”培训，遴选实施5个项目。举办2期国际商务英语强化班。规范滨海新区全区干部调训工作程序，组织选派301名局处级干部参加中央和市级部门举办的各类培训项目，指导滨海新区区委党校承办新任处级领导干部培训班等11个班次，培训塘沽、汉沽、大港三个工委党校调训处科级干部5600多人次。推进培训管理创新，升级滨海新区干部教育培训网，完善培训学时即时登记系统，重新开发干部教育培训师资库和机构库，建立培训工作函件快递系统和手机短信平台。二是加大竞争性选拔干部力度。2011年滨海新区区委组织部制定《滨海新区竞争性选拔干部工作实施意见》，采取多种方式大力推进，全区处级干部竞争性选拔比率达65%，初步实现常态化。统筹确定区级机关、功能区和国有企事业单位76个处级领导职位向全国全市公开选拔，录用50名优秀干部，人民日报、新华网等媒体多次报道，国内外47万多人点击滨海新区公选网，有力调动干部积极性、提升新区影响力。区级机关处级干部选配中积极推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额决定，形成竞争择优、优中选强的良好机制。城区和功能区全面推行科级领导干部竞争上岗，多个单位开展处级干部竞争上岗，促进优秀干部脱颖而出。三是加大干部考核监督力度。2011年滨海新区区委组织部制定《滨海新区党政机关、国有企业、领导班子和领导干部绩效考核评价办法》，组织完成全区420多个领导班子、2400多名处级干部年度考核。认真落实干部监督各项制度，建立联络员制度和沟通协调机制，组织全区局处级以上干部向党组织报告个人重大事项。推广和延伸使用“干部选拔任用工作纪实监督系统”，认真做好信访举报受理查核工作，干部群众对干部选拔任用工作的满意度进一步提升。抓好换届纪律教育，全区干部群众对换届纪律知晓率100%，镇领导班子换届实现零投诉、零上访、零违纪。(www.daowen.com)

在人才高地建设方面，2011年滨海新区区委组织部制定《滨海新区创新人才管理服务体系实施方案》，确定56项重点任务和30个牵头单位，建立人才工作目标责任制。加快人才政策创新，研究制定创新创业领军人才引进、高层次人才补充医疗保险、高层次卫生人才引进等多个文件。投入3.3亿元全面推进5项重大人才工程，带动引进培养各类高端人才120多名、高级专业技术人员和管理人才2600多名、高层次从业人员1.5万多名，其中41名海外高层次人才入选国家和天津市“千人计划”，占全市增量的45%。采取“人才+项目”培养模式，全区培养150多名研发负责人，新增各类科技人员5000人，引进培养技能人才4万多人次，培训农业技术员1.1万人次。滨海新区人才发展基金审核资助31个优质项目，科学技术奖、文化创意产业领军人物等5个人才奖项共评选表彰502人。开展滨海新区人才资源统计和“十大战役”人才状况调查，建立滨海新区高级人才库，全区各级领导干部走访慰问高层次人才650多人次。

在基层党的建设方面，2011年滨海新区区委组织部坚持干什么就争什么创什么，扎实推进创新争优活动，切实加强基层党的建设。统筹推进基层党建工作制度建设，分别出台加强国有企业、农村、街道社区、非公企业和新社会组织、机关事业单位党建工作的实施意见；建立健全滨海新区村级组织运转经费保障制度，全区在职和离任村干部补贴纳入各级财政预算；建立城乡党的基层组织互帮互助机制，启动部署结对帮扶活动；印发《基层党组织》工作手册》5000多册，规范基层党组织日常活动。推进党的组织和党的工作全覆盖工程，组建非公有制经济组织和新社会组织工委，党组织在非公企业、新社会组织和重大项目覆盖率100%。加强机关党建，健全中新生态城、临港经济区、中心商务区等8个功能区机关党组织。深入推进党员教育“千百万”工程，全区培训党员6万多人次，发展党员1855名，11个党员服务中心（站）被评为市级示范点。各级党组织慰问困难党员和老党员7151人次，发放慰问款物近300万元。在本年度，中央创先争优活动简报先后3期刊发滨海新区康翠社区、胜利街、区行政服务中心的经验做法，市委领导也对此做出批示；结合纪念建党90周年，全区基层党组织评选表彰958个先进集体和个人，区委隆重表彰“滨海新区十大时代先锋”和281个先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，其中48个被评为市级先进和优秀，新港街道工委和天地伟业公司党委被评为全国先进基层党组织。