党的十五大报告指出：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”这一高屋建瓴的光辉论断和江泽民同志有关“三个代表”的精辟论述充分说明了文化的作用，同时也为企业文化注入了新的内涵。企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。同时企业文化又是一种管理思想，它包括四个层面，即表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、深层精神文化。先进的文化影响着人的精神和灵魂，先进的企业文化也决定着企业的综合素质。社会进步的标志是经济的发展，经济发展的主体组织是企业，企业进步的内在动力是企业文化。许多企业家也认为企业文化是继人、才、物、信息之后的第五种经营资源。企业文化在1985年—1986年传入我国，从此我国出现了企业文化热，成为当代中国文化的生长点。企业文化的研究在我国发展极快，它既有国际企业文化的共性，也有鲜明的民族特色。

“如果你能与趋势成功的配合，你就能成功地迈向未来。让趋势更好地为您服务吧”。进入二十一世纪，中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战，中国的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题，既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战，要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向，要加强企业文化的研究，提出有中国特色的企业文化理论，要加强企业文化建设实践中的科学理论指导，只有这样，才能使中国企业文化的发展适应于改革开放的需要，适应于中国的现代化进程。(www.daowen.com)

研究21世纪中国企业文化发展的趋势，具有重要理论价值和实践意义。