关于企业文化与社会公益、社会责任的关系问题，是比较新的一个课题。相对而言，企业社会责任是一个比较新的概念，也就是最近这20多年来人们才开始热衷去讨论的一个话题。企业社会责任对于一个企业来说，其价值不应该只体现在经济价值上，不应该只是衡量股东回报率是多少，更重要的是看其对所有的人包括客户、供应商、员工还有地方政府在内的等等这些人有没有创造价值。这就必须要考虑：a.我们生产的产品对客户来说是否安全，这是对客户最重要的价值；b.公司运行的福利政策是否让企业员工具有满足感，使他们愿意在这个企业里效劳；c.我们运行的企业社会责任有没有体现双赢的局面，即我们与供应商之间有没有形成双赢的局面，同时这个双赢也体现在企业和地方政府之间。

一个企业是否具有社会责任感，归根到底，就是看它能不能打造出一份信任，企业文化和企业社会责任两者的联系不是必然的。因为从短期看，很多企业虽然有很好的企业文化，但是却一点也不重视企业社会责任，他们依然在享受着他们在经济上的成功。然而，从长远看，这两者之间必须架起一个联系。我们必须要首先尊重人性化的价值。只有推动企业与社会的互动才能够为社会创造价值，而为社会创造价值才是企业长期发展的基石。所以非常重要的一点，就是企业有没有这种社会责任，有没有去关心员工并为他们提供激励机制，能不能很好的招募到人才，能不能在客户当中建立信任度，能不能为企业打造一个良好的声誉，能不能获得运营的执照。这些都非常重要。因此在欧洲，企业社会责任和企业文化越来越倾向于被人们结合在一起。企业越来越意识到，要获得长远的发展，企业文化必须源自其社会责任感，因为企业就是生存在社会当中的。(www.daowen.com)