在西方人们对商业道德问题的关注具有悠久的传统，早在古希腊、古罗马时代，有些学者就对商业活动的伦理特征做过专题探讨。近代资本主义市场经济的发展，又使商业道德再度成为哲学家、经济学家和伦理学家们的一个热门话题。

人们对与企业活动相关的伦理道德问题的关注和研究始于本世纪60年代。一方面，在企业经营管理活动和企业成员在企业内的行为中，不仅具有专门的业务要求，而且具有与此相关的道德要求。企业如同一个人，他对社会负有相应的责任和义务。另一方面，作为企业的员工要有相应的职业道德。从内容上来说企业伦理包括：企业义务即企业的社会责任；企业经营管理活动的道德规范，以及企业内部调节人与人之间关系的行为准则。

进入80年代，由于“企业文化热”的牵引和激发，企业伦理研究和应用进入了全面发展的阶段，从一定意义上讲企业伦理是企业文化中的社会文化层面，它主张以人为核心，用道德观念和道德规范来影响和调节企业和员工的意识和行为。一方面，它既是一种社会意识，是一种微观的道德文化，即作为一种善恶评价，可以通过舆论和教育的方式，影响员工的心理和意识，形成员工的善恶观念和生活信念。此外，它又是一种新的富有效力的管理观念，即作为一种行为标准，可以通过舆论、习惯和规章制度等成文不成文的形式，来调节企业及员工的行为。

由基督新教伦理、个人主义与资本主义精神为代表的西方经济伦理观念，不是将个人职业活动仅仅视为是个人发财和养家糊口的手段，而是认为人们的职业活动说到底是为了某个超个人的终极价值进行的，这样世俗的职业生活就被赋予了高尚的精神价值。即使是在宗教精神已经大大淡化的今天，西方人也仍然不是仅仅用物质主义的观点看待职业活动，而是同时注重职业活动在实现个人价值方面的意义，他们强烈的敬业精神和职业道德就正是建立在这种经济伦理之上的。由此可见，西方经济伦理观对于西方的企业文化建设尤其是企业伦理建设有着重要的指导意义。

（王云飞）

参考文献：(www.daowen.com)

［1］马克思·韦伯.新教伦理与资本主义精神.彭强＼黄晓京译［M］.西安：陕西师范大学出版社，2006.

［2］魏光奇.天人之际：中西文化观念比较［M］.北京：首都师范大学出版社，2000.4.　

［3］戴茂堂.西方伦理学［M］.武汉：湖北人民出版社，2002.

［4］江畅，戴茂堂.西方价值观念与当代中国［M］.武汉：湖北人民出版社，1997.