我国传统文化中，如 《论语》，儒学，孔子想中有许多关于“仁”“德”的思想，很值得我们借鉴继承。如“仁”者“爱人”。企业文化建设也要融入“仁”的思想，不妨解释为“爱和”，就是要和谐相处。和则荣，不和则伤。要把“爱”当母乳那样给予别人，这对自己，对他人，对企业乃至对整个社会都有好处。人际关系搞好了，整体的力量就会增加两倍、三倍，生产经营上80%就成功了。否则，我行我素，互相争利，无论怎样努力，效率都无法提高。“爱”是企业文化的主线，我们培育企业文化，应该研究并吸取孔子关于“仁爱”思想的精华，使企业的每一个成员爱自己的企业，爱企业的产品，爱自己的岗位，形成一种以“爱”贯穿其中的文化现象、文化理念，文化氛围。“德”即道德。孔子曰：“为政以德，比如北辰，居其所而众星共之。”这句话给我们很深的启示。企业领导若能仁德从政，不贪不腐，就会受到职工的推崇，企业上下就会同心同德。现代企业管理已进入到一个以感情管理为重要内容的“面对面”管理的新阶段。这种管理在很大程度上弥补了单纯硬约束（企业规章制度）带来的不足和偏颇。如美国赫德森公司在经营宗旨中写道：“公司的政策是一贯地维持业务行为，坚持伦理和社会责任的高标准。每个雇员表现出高度的正直和明确的目的性，在涉及公司的所有决策和行为中避免利益冲突。”许多外国学者在研究日本“奇迹”的问题上达成共识，“生产率这件事，并不在于日本企业有什么奥秘，而纯粹是由于职工的忠诚心，他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神，他们个人对公司成就的认同感。用简单的话说，就在于职工和领导人之间那种充满‘人情味’的关系。”由此可见，企业领导者如果“为政以德”，廉洁奉公，企业员工就会如众星待北辰那样拱之，企业何愁不兴？从传统“仁”“爱”思想中汲取企业文化建设营养，讲爱和，讲道德不仅仅局限于企业内部，也要施用于其他企业或部门，更要施用于顾客，施用于社会。孔子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人。” （《论语·雍也》）自己要站得住，也要别人站得住。自己要事事行得通，也要别人事事行得通。它提倡人们既视自我为目的，又视他人为目的，每个人都如同对待自己那样去对待他人，以期在互惠互利中达到各自的完满。试想在市场经济呈现买方市场特征的条件下，如果我们的企业都能做到“己欲立而立人，己欲达而达人；己所不欲，勿施于人。”不搞假冒伪劣坑蒙拐骗，企业之间，，职工之间，领导与群众之间，企业与用户之间能够待之以礼，待之以诚，企业何愁不兴？(www.daowen.com)