企业作为社会的一个经济实体，在正常的内外部条件下，它的运转情况主要取决于企业的群体意识——企业精神。企业精神对优化企业管理具有多方面的功能，其主要表现在：

1.具有综合治理企业的导向作用

社会主义企业，特别是大企业，人员多，任务重，联系广，工作繁杂，有“小社会”之称。而企业精神具有能够把大家的思想和意识统一起来的功能。一个企业一旦具有一种可贵的精神之后，它能把全体职工的时代感、责任心、振兴志、献身情充分发挥出来，就会形成一种“信仰相通，人际相谐，感情相融，理性相知，事业相携”的好“态势”。这种“态势”就起到了治理企业的导向作用。

2.具有融为一体的凝聚作用

企业精神所形成的先进思想、坚强意志、共同理想、崇高原则、高尚道德等精神力量，以及从群众内心发出来的强烈愿望，能够像磁铁一样吸引着职工，像烈火一样烧掉人们思想上的杂质。从而造就一支思想统一、纪律严明和战斗力很强的职工队伍，推动着企业管理迈上新台阶。

3.具有培植良好人际情感的亲和作用(www.daowen.com)

情感，是人与人之间、人与社会之间相互认同，互相亲近的一种极其微妙的心理反应。健康的情感，是社会主义企业人际之间不可缺少的条件。实际上，重视情感投资，领导者理解人、关心人、尊重人，创造和谐气氛，多方面创造条件开发人的潜能，努力达到情理交融，是企业管理的重要手段。

4.具有引导行为的约束作用

企业精神所凝聚的价值标准、管理原则、时代精神、优良传统、共同理想，具有理顺人心，引导行为的规范作用和约束作用。在某种意义上说，企业精神比某些硬性结合还行之有效。企业精神的这种柔性作用，正是能使企业管理不断优化所必须的重要因素。由此可见，企业精神具有推动企业全盘工作的功能。企业的发展，管理的优化，归根结底取决于企业的内因。在企业所拥有的一定的客观物质条件下，讲内因，主要看企业的主体——人的素质和精神。企业精神振，企业则兴；企业精神不振，就难逃被淘汰的命运。依靠企业精神，可以把构成企业活力的各种因素，组成最佳的复合状态，形成最大的开拓合力和驱动态势。

企业价值观和企业精神是一个企业的灵魂，一个没有自己的价值观和企业精神的企业不可能走得更远。在企业管理进入了文化管理阶段后，企业价值观和企业精神成为企业管理一个很重要的因素，能够帮助企业建立并保持自己的竞争力，确保企业在充满硝烟的商战中一路走好。

（阎红艳）