理论教育 企业形象测评的多维度体系:客观评价、公益与责任评估

企业形象测评的多维度体系:客观评价、公益与责任评估

时间:2023-06-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:MI也并不是空穴来风,他要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察,结合企业当前的状况来制定实施的。行为识别BI是经营理念的进一步延生,也是MI的确切实施,具体体现在公司机构设立,管理制度制定、员工激励机制等方面。也是MI、BI的具体体现,一个优秀的企业,如果没有统一的视觉管理规范,不能让消费者产生认同感和信任感,企业的信息转播效果也会大打折扣,对企业本身来说,也是一种资源浪费。

企业形象测评的多维度体系:客观评价、公益与责任评估

这种信息传播途径也就是 SCMR 传播模式,即:情报资源(SOURSE)—设计符号(CODE)—传播媒介(M EDIA)—接收群体(RECEIVER)(见下图)。标识系统是VI的重要组成部分。在SCMR传播模式中我们不难看出,作为企业文化的体现,企业形象的宣示,品牌的建立在极大程度上利用了视觉传播。根据心理学理论认为,人类在接受刺激所获得的信息,经由视觉器官所获得的占其所有知觉器官的70%以上,并且经由视觉器官收集的信息在人类记忆库中具有较高的回忆值,所以通过视觉系统传达企业文化,是建立企业知名度,塑造企业形象的最佳方法。

图6 李兵 企业文化与标识系统 设计·Design

“CIS是专门塑造优美企业形象,迅速传递企业之功能、体系、品牌,帮助企业和企业产品提高世界知名度的一门科学。”(袁宝华中国企业管理协会会长)

它是针对企业的经营状况和所处的市场竞争环境,为使企业在竞争中脱颖而出而制定的策略实施。CI分为三个部分,相辅相成。企业需要确定核心的经营理念,市场定位以及长期发展战略,它是企业发展的主导思想,也是BI和VI展开的根本依据。MI也并不是空穴来风,他要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察,结合企业当前的状况来制定实施的。行为识别BI是经营理念的进一步延生,也是MI的确切实施,具体体现在公司机构设立,管理制度制定、员工激励机制等方面。VI即视觉识别是企业综合信息的视觉管理规范,市场经济体制下,企业竞争日趋激烈,加上各种媒体不断膨胀,消费者面对的信息日趋繁杂,如何将企业的实力、信誉、服务理念传达给受众,是VI实施的重要任务。也是MI、BI的具体体现,一个优秀的企业,如果没有统一的视觉管理规范,不能让消费者产生认同感和信任感,企业的信息转播效果也会大打折扣,对企业本身来说,也是一种资源浪费。

(高艳青 王晴芹)(www.daowen.com)

参考文献

[1]CIS企业形象设计规划流程[DB/OL].http://www.sinoec.net/Article/construct/CISdesign/Article_480.html.中国企业文化网,2006-2-14.

[2]周红惠[J].株洲工学院学报.18卷(1),2004.1.

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈