CI的概念小于并且包容于企业文化的概念，基于企业文化的CI特征及CI特征之于企业文化构建的作用，企业在进行CI导入的过程中有意识地向企业文化靠拢，并将之当作一场难得的、系统的企业文化构建运动，这样才能使企业形象与企业文化水乳交融，影响深远。

CI在规范化、有序化进行营销传播等企业运营行为中，有着可识别的标签般的作用。在CI已经被当成企业规范运作、彰显实力和进行品牌规划的标准般工具的时候，所有努力获取好的合作伙伴和赢取更大化消费者资源的企业，都不敢忽视CI的存在及其存在的价值。在导入CI的过程中，企业需要把握这样一个系统构建企业文化的大好时机，和利用好一个富有成效的构建企业文化的不错方法。

CI由VI（企业视觉识别系统）、MI（企业理念规范系统）、BI（企业行为规范系统）等三大部件组成。如果将CI概念文化化的话，一个企业的CI文化，可以说就是对应的以物质文化、理念文化、行为文化构成。文化化的CI才是更有作为、更有前途的CI。因为，文化首先讲究的就是渗透力、感染力，对应所讲的就是融入社会讲究沟通的沟通力。这刚好就很好地规避和解决了传统CI的致命缺陷。文化化的CI，就是企业文化的核要组成及体现，也就是说企业文化就是具有显明CI特征的文化；正是具有强烈CI特征的企业文化的传承和延展，才使得企业更好的成就了自己的百年传奇。(www.daowen.com)

理念关系一个企业及该企业里的人的价值观，关乎一个企业为人处事的立场及“言谈举止”。因此，从这个角度上来说，理念文化就是一个企业的原动力文化。