在现代中国，以人为本企业文化建设的目标模式，应是以马克思主义人学理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，树立以人为本的企业价值观，营造以人为本的企业形象，建设参与、协作、奉献的企业精神，实施人性化的企业管理，将人的全面发展作为企业发展的重要目标之一，培育一支有理想、有文化、有道德、有纪律的新型企业员工队伍。在有中国特色社会主义先进文化指引下，实现人与企业的共同发展。掌握这一目标模式，要注意以下两点：

首先，使人以为本的企业文化目标与“三个代表”重要思想中建设社会主义先进文化的目标相一致，同时又有自己企业文化的特色和个性。

当代中国的先进文化目标，就是江泽民同志指出的：“以马克思主义为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的有中国特色的社会主义文化。”我国的每个企业都应遵循这一总目标，发展有中国特色社会主义的文化，建设社会主义精神文明。同时，每个企业，又需从实际出发，根据自己企业自身的特点，建设有本企业个性和特色的企业文化，它的目标才能合乎实际、才能得到本企业员工的认同，才能有旺盛的生命力。(www.daowen.com)

其次，建构企业先进文化目标，要抓准以人为本这一核心。企业一切活动都应以人为中心，一切为了人，一切依靠人。人不仅是手段，更是目的。企业一切活动最终都是为了满足人的物质和文化生活的需要，推进人的全面发展。以人为本就是对人的主体地位、目的地位与能动作用的肯定，把为了人、尊重人、关心人和塑造人的价值取向落实到企业的实践中，要求人们在分析、思考和解决一切问题时，本着人的价值和需求来决策和行事，实行人性化服务。