构建以人为本企业文化的指导思想和基本原则：

构建以人为本的企业文化必须以马克思主义人学理论、以人为本的科学发展观为指导，企业领导观念立足以人为本、依靠人、关爱人、尊重人、发展人人是企业的主体、核心和根本，企业活动要充分反映人的愿望、需要，人创造了企业，发展了企业，人又是企业发展的目的和归宿。根据以上指导思想，构建以人本的企业文化过程中，要遵循以下基本原则：

（1）目标原则。每个企业都应该根据本企业的实际，确立一个明确而崇高的目标，特别是要把企业的目标与个人的目标统一起来，有机融合在一起，要让全体员工明确他们的工作是与这一崇高目标紧密联系在一起的，使他们感到自己是在为实现企业目标而工作，使他们觉得自己的工作有意义并以此为荣，企业目标才能实现，员工自我个人价值才能实现、个人的目标才能达到。

（2）参与原则。即让员工参与企业决策，参与管理，参与企业目标、规章制度的制定等。企业做出重大决策或解决重大问题，必须要使企业员工发挥主动性、创造性，积极参与讨论和协商，形成的决定，要集中广大员工的经验和智慧，代表大多数人的意见，为企业的发展献计献策。这样一来，员工不仅能满足自我价值实现的要求，也能使他们觉得自己受到重视和尊重。

（3）价值原则。每一个企业都应有一个共同的价值观念，要代表企业和全体员工的共同信仰，它是每个人行动中必须遵循的价值标准。建设企业文化就要进一步强化价值观念，使每一个员工都把自己的工作言行与这一价值标准联系起来，成为每个员工自觉行动的准绳。同时，要全面关注企业员工的个人价值及其实现。企业中个人只有承担一定的职能，扮演好自己的企业角色，发挥好自己的才智和创造性，才能实现一定的社会价值，给企业发展做出一定的贡献，个人价值才能得出实现。对于企业来说，只有重视企业员工的个人价值，满足每个员工生存、享受和发展的需要，人的个人价值实现得越充分，其个性和自身潜力才能充分发挥和实现，其社会价值就越大，对企业的意义也越大。总之，以人为本的企业文化，要全面关注人的价值，注重人的价值的统一，不断改善企业人员的生存状况和发展命运，充分调动人的积极性和创造性，发挥人的能力、才干，实现人的价值最大化，引导企业成员为企业做出积极的贡献。

（4）卓越创新原则。现代企业文化必须具备追求卓越的精神，不断创新的精神。“求新求变”应该成为现代企业的持续性要求，同时也是建设丰富企业文化的动力。现代企业在激烈的市场竞争中，要注入创造性、“不满足”这一文化特征。要不断学习，时时向自己提出更高的目标，才能适应创新性社会的发展要求。(www.daowen.com)

（5）情感原则。每个员工生活在企业中，都有一种情谊友爱的需要。情感原则就是要求在一个企业中，组织与个人之间有一种亲密感，彼此信任、真诚相待，进行情感交流。为了强化这种亲密关系，企业必须创造一种使员工都能充分发挥其才干和创造力的氛围，有民主、宽松的企业内环境、有仁爱、和谐的人际关系。

（6）整体发展原则。现代企业是一个有机的复杂系统，要优化系统，就必须把企业作为一个整体，使管理层与员工融为一体，只有工作分工不同，没有高低贵贱之分，让每个员工参与企业的各种活动，使其感到，自己是企业的主人，真正从内心树立起主人翁责任感，把企业的兴衰与自己的利益紧密结合起来，从而形成一个优化的最佳的整体环境。企业要整体优化，就要每个成员优化。因此要不断提高企业员工的素质，不断地发展员工的才能，关注人的发展、提高是以人为本企业文化的一条重要原则。企业中每个人的自由发展是一切自由发展的条件。人的发展就是在社会实践基础上人的自然素质、社会素质和心理素质的发展，就是在人的各种素质综合作用的基础上人的个性的发展。企业文化以人为本，就要全面提升人的素质，不断促进企业员工成为有个性的人，有主见的人，有创造性的人，为实现人的全面发展和企业的整体发展奠定坚实的基础。

（7）继承与借鉴的原则。企业文化是一种历史的存在，任何企业文化的发展与进步都必须受到传统文化、以往企业文化的影响，并在新时代的背景下，批判继承传统企业文化，加进富有现时代气息的新内容、新特色。没有继承，就无所谓创新，没有创新，就不能更好地发展。因此，在构建以人为本的企业文化时，必须对中国传统文化中以人为本的思想进行批判的继承，对以往企业文化中的优秀成果发扬光大。例如，现代企业文化要继承大庆油田开创时的铁人精神，要继承50年代鞍钢的创业精神、工人的主人翁责任感等。

借鉴和吸收国外先进的企业文化，西方国家在企业管理、企业文化方面有许多的经验教训，研究企业文化理论也比较早。20世纪80年代以后，美国、日本的一些企业文化都奉行以人为本的企业价值观。例如，惠普文化的特点就是崇尚人本主义，视员工的利益和发展为企业发展的目标之一，鼓励员工追求卓越的成就和贡献，造就信任和尊重个人的企业氛围等。惠普文化带给人平等、友爱、分享、安全、进步的感觉。西方先进的企业管理、企业文化我们要学习和借鉴。

总之，在构建我国现代企业文化过程中，要弘扬和继承传统的企业文化，借鉴和吸收西方优秀的企业文化，建设中西合璧、古今贯通、继承借鉴、兼收并蓄的具有中国特色的以人为本的企业文化。