理论教育 企业家精神与企业文化的关系

企业家精神与企业文化的关系

时间:2023-06-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:所以,不断强化企业家素质、弘扬企业家精神,培养和造就一支宏大的企业家队伍,具有重要的现实意义和深远的历史意义。企业家精神首先从企业家良好的精神状态表现出来,这种精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。企业家精神理所当然包括这种独具慧眼的创新精神,因为它是企业生存和发展的原动力。这是企业家充分发挥其创新、开拓进取精神所必须的。

企业家精神与企业文化的关系

任何一个国家、一个民族、一个企业都有自己的精神,同样一个处于市场经济主角地位的研究阶层也有自己的精神。一般认为,企业家精神是建立在企业家阶层对企业整体的特征、价值、形象的理解和认识的基础上的,反映着企业家在整个经营活动中的价值观念、工作准则和他对事业的追求。尤其应该指出的是,当代中国的企业家,在改革开放中肩负着重要的历史使命。实现现代化的两个车轮(管理和技术)都需要企业家去推动,中国经济体制的转换、经济的起飞以及国际市场的开辟也寄希望于企业家。所以,不断强化企业家素质、弘扬企业家精神,培养和造就一支宏大的企业家队伍,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

企业家精神首先从企业家良好的精神状态表现出来,这种精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。

1.企业家深深地懂得如何在工作中找到乐趣,总是对企业的成就激情满怀、自豪无比。他们经常面对失败、困境、压力与挑战,但也对成就、成功的体验,玩味到了炉火纯青的地步。他们寓事业心于成就感之中,对事业的成就、公司的业绩的追求、偏爱、向往有如政治家热心于“功名”与政绩,将军向往和醉心于辉煌的战例与战绩,明星“爱出风头”、热心于知名度的提高,科学家追逐真理、热爱发明一样,有时甚至有过之而无不及。

2.企业家有冷静的头脑、豁达的心胸、开阔的思路。当他们判定和审议投资机会、投资方向、投资项目时,可能理智得像部机器人,当他们一旦下定了决心,一旦瞄准了机会时,他们又会冲动、热情、忘我地投入,勇敢地推进。企业家既沉思,又行动;既“固执己见”,又灵活变通;既一追到底,又思路开阔。他们大度豁达,一般不会斤斤计较。

3.企业家长于不连续思维,长于摆脱日常问题与活动,长于通过丰富的想象来增加思想、增长智慧,并能把注意力集中在那些战略问题上。

4.企业家爱开玩笑,爱说俏皮话,以缓和紧张气氛、松弛思想,以赢得下属的好感、亲近。这种幽默感还能常常感染大家,把那种轻松、愉快、健康、向上的精神状态传递给部下,从而使整个企业的精神状态呈现出健康向上的局面。

5.多数企业家既富有人文科学工作者的想象,又具备自然科学工作者的周密与严谨。他们的思维具有高度的逻辑条理性,其创新方案一般具有可转换性、可操作性。

从以上企业家的精神状态可以看出,企业家精神既是企业家个人素质、信仰和行为的反映,又是企业家对本企业生存和发展、命运与未来所抱有的理想和信念。它对形成企业精神具有重大的影响与作用,是企业文化建设不可缺少的组成部分。企业家精神一般包括以下内容:(www.daowen.com)

1.独具慧眼的创新精神。创新是一种理论以及这种理论指导下的实践,是一种思想以及在这种思想指导下的企业行为,也是一种原则和方法以及在这种原则和方法指导下的具体活动。它是运用创造性思维方法,探索新途径,寻求新技术、新原料、新市场,采用新的管理制度和方法对企业进行有效地经营管理。可见创新是对旧事物的否定和对新事物的探索,是对原有制度的突破和对新秩序的建立,它是现代企业生命活力的源泉。企业家精神理所当然包括这种独具慧眼的创新精神,因为它是企业生存和发展的原动力。不能创新的企业在激烈竞争中的市场经济中必然走向衰败。用企业家创新精神指导实践,表现在经营管理观念创新、经营管理目标创新、组织结构创新、技术创新、制度创新以及环境的创新等方面。

2.敢担风险的开拓精神。在科学技术迅猛发展,社会生产力迅速提高,市场竞争愈演愈烈的社会中,企业经营管理每时每刻都充满各种风险,特别是国际化的社会大生产这一不得逆转的历史潮流,给中国企业带来了良好的机会,又带来了巨大的风险。企业家只有敢于面对风险,承担风险,树立风险意识,带领员工迎接挑战,才能抓住机遇,开拓进取。

3.敢于拼搏的进取精神。企业家永不满足于现状,以高昂的士气勇于进取,具有向更高目标挺进的雄心壮志,这是所有成功企业家的共同特点之一。“企业家”若缺乏这种精神或失去了这种精神,必然安于现状,在困难面前不敢拼搏,因而就不能使企业在市场上立足,更谈不到取得竞争优势,久而久之,必然危及企业的生存。对于刚刚走向市场、在市场中学习游泳的中国“企业家”而言,倡导敢于拼搏的进取精神最为关键

4.科学理性的实效精神。企业家在组织生产经营过程中,往往表现出强烈的实效精神,讲究科学与理性,实事求是,遵循经济规律,脚踏实地抓好经营管理,追求效益最佳化和效率的最大化。如果一个企业家缺乏实效精神,只追求轰动效应,光讲投入不计产出,违背经济规律,必遭市场淘汰。企业家也就失去了其应有的特质。

5.尊重人才的宽容精神。企业家在管理过程中具有强烈的人本观念,尊重人、相信人、依靠人、善于与广大员工进行沟通,同舟共济,为实现企业经营目标共同奋斗。特别是能以宽容的精神待人。即以真诚、友爱、尊重的态度对待员工、对待顾客、对待合作者、对待社会其他公众。这是企业家充分发挥其创新、开拓进取精神所必须的。企业家的宽容精神是企业人才汇聚,产生内聚力和吸引力,形成巨大合力的重要因素,也是企业赢得社会信赖不断走向成功的重要条件。

6.面向世界的竞争精神。现在的世界已是充分国际化的世界,经济全球化的趋势日益明显,国际化市场竞争愈来愈激烈。面对这种形势,企业家善于把目光投向世界,具有强烈的面向世界的竞争精神,他能够积极投身于国际竞争的舞台,胸怀远大目标,不畏艰难险阻,以自身的优势和勇气在世界市场上争得一席之地。在中国不断改革开放、企业快步走向国际市场的时候,这种精神尤为宝贵。

7.热爱祖国的奉献精神。企业家不仅对振兴民族经济和促进企业发展负有重大的责任,而且对社会全面进步和人的全面发展负有社会责任;不仅热爱企业,热爱人民,而且具有强烈的爱国情结并把它转化成一种奉献精神,把自己的知识、智慧奉献给人民,奉献给祖国。在发展社会主义市场经济条件下,企业家的这种奉献精神,对于促进企业形成为人民、为社会多做好事,反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义,在生产经营活动中通过合法、诚实地劳动获取正当的经济利益,正确处理好国家、集体和个人的关系,反对小团体主义、本位主义,反对损公肥私、损人利己等方面的优秀文化和良好作风,形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德,无疑具有积极的引导作用。奉献精神是社会主义精神文明的本质要求,也是企业家精神和企业文化的最高境界。

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