所谓狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业精神源于企业生产经营实践之中。随这种实践发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求，主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业精神常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。

企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动地反映于企业生产经营密切相关的本质特性，而且鲜明地显示企业的经营宗旨和发展方向。它能较深刻的反映企业的个性特征和它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。

企业精神一旦形成群体心理定势，既可通过明确的意识支配行为，也可通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主导承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，为企业贡献自己的全部力量。

从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：

1.它是企业现实状况的客观反映

企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的经济条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神，同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征。离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。

2.它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念

只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认为是企业精神。企业的业绩不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于它是否具有群体性。(www.daowen.com)

3.它是稳定性与动态性的统一

企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就是一成不变的了，它还是要随企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想面貌的提炼和概括，无论从它所反映的内容和表达的形式来看，都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的进步，观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。

4.具有独创性和创新性

每个企业的企业精神都应该有自己的特色和创造精神，这样才可使企业的经营管理和生产活动更具有针对性，让企业精神充分它的统帅作用。企业财富的源泉蕴涵总企业员工的创新精神中，企业家的创新精神在他的战略决策上，工人的创新精神体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果，因而从企业发展的未来看，创新应成为每个企业精神的重要内容。

5.具有时代性

企业精神是时代精神的体现。是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。