美国的威廉·大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵通性，即确定活动、意见和行动模式的价值观。”（威廉·大内：《Z理论》，169页，北京，中国社会科学出版社，1984。）

美国泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪指出：“企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。”

（泰伦斯·狄尔、爱伦·肯尼迪：《企业文化》，10页，北京，长河出版社，1983。）

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。（张德吴剑平：《企业文化与CI策划》，49页，清华大学出版社，2000年。）

企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。（管维立）(www.daowen.com)

企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范；价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。（陈炳富、李非）

文化部常务副部长高占祥认为：企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反应和表现，是民族文化和现代意识影响下，形成的具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。（Schein，1984）

我们立足企业文化中义的角度，主要是去掉广义中企业文化包含物质文化那块，也就是说，企业文化就是在一个企业中形成的共同的价值准则、道德规范、人们从事工作的哲学观念以及企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范和文教、娱乐、康卫所体现的企业传统和风俗。