中国许多企业掀起企业文化的热潮，甚至有些企业不惜重金聘请外国公司为本公司策划其企业文化，学习国外先进的企业文化，成为中国不少企业家的新思维。的确，企业文化首先起源于美国，后来在日本得到进一步发展。然而，1988年75位诺贝尔奖金获得者联合发表宣言呼吁：人类要获得持续发展必须汲取孔子的智慧，学习东亚文明。企业发展，同样是“适者生存”，每一个国家的企业，都是植根在本国的基础上，同样，企业文化也必然是植根于本国文化生态的基础上，必须与当地的民族文化生态相吻合，才能发挥作用。现代跨国公司已经认识到企业文化与民族文化生态关系的重要性，提出所谓交叉文化的概念，提出跨国公司在东道国的公司企业文化必须与当地文化相结合。

一个企业的企业文化必定是以当地民族文化生态为基础的，企业文化的本质是要对内增强本企业职工的凝聚力，激励本企业职工为企业创造利润，对外得到当地社会的认同，两方面都牵涉企业所在地区的民族文化，所在地人民的民族文化特征、民族价值观念、民族的道德观、民族的行为特征，即根植在本民族文化生态基础上，如果企业背离了当地民族生态，引入了所谓外国成功企业的经验或移植外国企业文化，是不可能的，也必然受到企业职工与当地社会所排斥，最终导致的是企业管理的失败。(www.daowen.com)