中国是一个文明古国，历史悠久，传统的民族文化中蕴涵着许多卓越的组织管理思想。由于工业化水平较低、市场经济实践的历史短暂，相对前述国家和地区而言，中国企业文化还不够成熟，其特点大致可以归纳为如下几点。

1.政治与经济密切结合。就国际上企业发展的一般趋势而言，企业只能是一种追求经济目标为主，以社会目标为辅的经济组织，因而国外企业一般都具有经济色彩相当浓厚的企业文化。然而，我国是社会主义国家，实行的是以公有制为主体、多种经济成份并存的经济制度，因此政治文化在社会文化生活和企业文化中始终居于主导地位。

2.改革蔚成风气。经济体制的全面改革和社会的变革使中国的企业文化建设正从封闭型思想向开放型、中庸保守向开拓创新过渡。企业改革的浪潮包括企业组织结构的变革、管理方式的革新、行为价值取向的转化已经冲击到每一个企业，在改革中图生存、求发展已经成为人们的共识。

3.古为今用、洋为中用的企业文化。思想意识改革开放以来，中国的企业文化建设，既注重发掘和吸取古代优秀传统组织管理思想，又努力学习现代西方先进的企业管理文化。如中国的企业管理学、组织行为学、人力资源开发与管理等教科书大多是西方企业管理文化东渐的产物。(www.daowen.com)

4.追求标准模式和大一统思想。尽管随着市场经济发展我国企业文化建设有了多元化的端倪，但由于传统文化的巨大惯性，尚同重群，寻求某种一般化模式、追求大一统思想仍是当今中国企业文化建设的一个特点。这一点可以从千厂一面的管理模式和千篇一律的企业精神表述上见其一斑。缺乏创新和个性是中国企业文化建设应着力解决的问题。

5.实用、功利、形式、经验主义影响较深。许多公司的企业文化建设，常持实用主义的态度，功利特征明显，形式主义泛滥，凭经验和感觉行事，缺乏哲学指导和理性的深刻，因而就缺乏其对企业发展的引导作用，竞争力不强，生命力不足。

6.注重“人治”，轻视理性与“法治”历史传统文化的深刻影响，使我国的企业文化目前从总体上讲，仍表现出很强的“人治”特色，缺乏追求理性和法治的精神。随着社会的变革和进步，相信未来中国企业文化将会向淡化“人治”、追求“法治”的制度型企业文化方向演化。