企业的衰退期，包括稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期和死亡期。企业进入衰退期以后，企业文化也将随之消亡。企业的稳定期是盛年期的延伸，这一阶段企业处于稳定发展的阶段。在企业成功到达生命力的顶峰后，企业开始有余力将注意力由外部重新转回到企业内部，来关注内部的人际关系和各种价值观等企业文化问题。于是，在这一阶段企业文化得到充分的关注和培养，有利于形成真正的内层精神文化。然而在这一阶段，创新精神有可能由于受到规章制度抑制，从而给企业文化的丧失埋下了隐患。

由于规章制度一旦建立就很难改变，并且会抑制企业的创新精神。如果这种情况没有得到合理解决反而愈演愈烈，企业将进入贵族期。在这个阶段，企业的制度有绝对优势。同时，由于企业表面上处在四平八稳的处境中，即使组织内部大家都知道有问题存在，但鉴于制度的原因无动于衷，企业的精神文化也没有受到很大的影响。当企业的创新精神受到长时间的压制后，企业的发展将受到重大的影响。进入官僚化早期和官僚期，企业利润和销售量等实际利益开始逐步丧失，使得全体员工共同认可和遵循的企业精神文化面临前所未有的挑战。这时，如果情况得不到改善，企业精神文化将逐步流失。当企业一步一步走向死亡期，企业的内层精神文化丧失，企业的制度亦无法单独支撑下去，企业文化随着企业这一载体的消失而消亡。(www.daowen.com)

通过上述的分析可以看出，企业文化的生命周期与企业的生命周期有着惊人的相似，可以说企业生命周期的演进过程决定了各个阶段企业文化的变化。