彭智勇招收员工的门槛并不高：第一要诚实，第二肯干便行，不要求年轻貌美，所以四五十岁左右的下岗女工成了他公司的主力军。

中年下岗，那些妇女失去了工作，没有经济收入，闲赋在家，天天在彷徨中度过，全家生活陷入了困境。如今，有这么一份既不辛苦、收入也高的工作，正是她们求之不得的。

在公司管理上，彭智勇提出自己出资开店，赚了钱大家分红，亏了就由他来垫。有了这个先决条件，“金禾百货连锁”2元店的管理人员都吃了定心丸。彭智勇还实施了“以工资加干股分红”的分配形式，让她们也成为公司堂堂正正的主人翁，在得到最大实惠的同时，使她们发挥最大的潜能。因此“金禾百货连锁”2元店上下拧成一股绳，干劲很足。

彭智勇见同是“疍家”出身的小青年彭伟光为人诚实可靠，但没有文化，为了生活而到处去做临时散工，有上顿没下顿，彭智勇便将彭伟光招进自己的“金禾百货连锁”2元店。彭伟光不负所望，从售货员做到店长。彭伟光的弟弟彭伟清、妹妹彭美媚本来也是没有固定工作的“散兵游勇”，家庭生活十分困难。他们进了彭智勇的“金禾百货连锁”2元店后，努力奋斗，也从一般店员做到店长。他们各自买了新楼新车，连他们的父母也从白鸽笼般的旧房子开心地搬进了宽敞明亮的新楼。(www.daowen.com)

彭智勇（中）带领员工到肇庆市社会福利院慰问

目前，彭智勇旗下有百货连锁店41间（含大、中专学校校区分店），年平均销售1.5亿，为社会1100多位下岗女工重新找到了就业的机会。在彭智勇这21年创业生涯中，他下属的管理层人员收入颇丰，有98%的人买了新房子和汽车。