在吴中林的理解中，现代企业是市场的主体和国计民生的基础所系，为市场提供优质商品和优良服务，为社会创造价值和财富，是企业获得健康生存和永续发展的最基本条件。这就决定了企业家的基本责任——管理好自己，经营好企业，保持企业健康可持续发展。

在创业的过程中，他认识到，创新是企业持续发展的动力，而人才是创新的根本。近年来，他领导通宇通信不断抛出橄榄枝吸引高端人才。近三年，通宇通讯科研投入占销售收入比例分别达到4.25%、5.55%和7.6%，逐年增加，这只是对研发人员和项目的投入，不包括硬件和设备的投入。

吴中林表示，近年来，通宇通讯引进了大量的高端人才，他们对公司的技术创新起到了重要作用，公司不仅为高端人才创造良好的工作环境，同时积极协调解决家属就业与子女入学等后顾之忧，使这些人才愿意留在通宇通讯安心工作。2015年开始，针对博士、高级工程师等高层次紧缺适用人才，公司实施一次性给予10万元购房补贴政策，针对年度突出表现人才提供50万元购房补助金。2015年，为了留住一位研发博士，公司多方奔走、极力争取，最终通过寻求区政府帮助等多种方式，成功解决其配偶在当地就业的问题，极大增强了他对企业的归属感。2016年以来，公司帮助15位核心人才顺利解决了子女就学问题，真正实现了以待遇留人，以感情留人。(www.daowen.com)

（《中山日报》记者梁东麒 供稿）