胡泽洪认为，一个企业家最大的责任就是让自己的员工变得更好，要让企业员工和他们的家人过得越来越幸福。为此，他在企业开办学校，让员工一边上班一边上学；引进了很多外部培训，让企业员工有机会接触到社会最前沿的信息和知识；设置专门部门去解决员工的后顾之忧、家庭矛盾处理，比如子女上学、员工入户。与此同时，胡泽洪乐于参与各种公益事业，比如助学助贫、开办免费的乒乓球馆、赞助体育赛事等。
胡泽洪认为，在当今社会，一个企业家应当具备的精神气质要从三个方面去体现：初心、专注、胸怀。
首先，企业家的创业初心很重要。“一个企业家作出的每个经营战略决策，出发点都要利他、共赢，这样才能走得更远。当你做企业的初心是无我利他，都想着是为了你的员工、为了你的客户供应商、为了消费者，这样你得到的才会更多。”
其次，企业家的专注很重要。胡泽洪认为，这就是我们国家提出来的“工匠精神”，工匠精神也就是精益求精的精神。他三十年只干一件事，就是做电路板制造，中间有很多诱惑，他从未动摇过。在很多年前，他在企业内说过：“企业里的每个岗位，只要长期做一件事情，就会成为专家，因为专注所以才专业。”(www.daowen.com)
最后，企业家的胸怀很重要。胡泽洪认为，一个人的心里能装下多少个人，他就能成就多大的事业。如果一个人只能装下十个人，那就只能成为一个班组长；如果能装下一百人，就能成为部门经理；如果能装下千人万人，那么一定能成为企业家。
兴达有一套完善的自上而下的规章制度，大到会议的轮值主持制度，小到办公环境的清洁规定，都被要求井井有条，一丝不苟。他的团队纪律严明，在效益、效率和质量面前，他铁面无私，“六亲不认”，“不能因个人害企业，谁也不行。”他说，董事长的任务就是组建团队，定好游戏规则，其他的就不管了，一切靠组织和团队有序运转。如今，他的“有情领导，无情管理”理念已经赢得了全体员工的认同。
（《中山日报》记者黄标 供稿）
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