如果你是亿纬锂能的员工，从入职第一天开始，最经常听到的一句话就是：高质量发展。

公司对产品高质量的追求，渗透到生产、研发、市场各个环节，“生产国际一流水平的电池”是大家共同的愿望。秉持这份愿望，刘金成带领亿纬锂能劲往一处使，不断提升产品和服务质量，创造了一个又一个行业奇迹，将亿纬锂能的电池销到了全世界。

公司独立完成的“锂离子电池电容器SPC新产品开发及产业化”项目，获得“广东省科学技术一等奖”，产品的产销量在全球居于领先地位，主要应用于高速公路的不停车收费系统、共享单车及物联网等领域。

早在十年前，企业就成为全球第二家能够生产方形高容量锂/亚硫酰氯电池的公司，打破了美国某公司在国际市场的垄断地位。

亿纬锂能永远保持革新的能力，以适应内部环境和市场变化。从2008年至今，企业完成了从手工到自动化再到工业4.0的3次技改。设备的智能化升级带来的，是工作成就感的显著增强以及人均产值的大幅提升。(www.daowen.com)

追求品质鼓励创新，是亿纬锂能的成功法宝。为了鼓励创新，企业号召员工贡献好点子，进行特别筛选，然后设立金花项目精心培育。当“金花”绽放即科研成果转化为产业价值时，参与项目的同事们就会共同分享成果。

亿纬锂能建立了一系列人才培养及激励机制，比如技师制度，设置不同级别，级别晋升意味着薪酬、住宿、就餐等标准的升级，大家都非常努力，安心工作，追求进步，因为全心付出就更有机会获得晋升。

分享成果一直以来都是公司的文化，刘金成认为：“财富是大家创造的，创造财富的人应该得到更多的分享。”正是这份朴实情怀，使大家拥有了更坚定的目标和更饱满的热情。刘金成还会经常给同事们设定目标，完成就会有奖励。他动员技师挑战卷绕数目并许诺，首位高质量完成该任务的技师将予以现金奖励。对此，大家热情高涨，纷纷响应，最后两位技师出色地完成了任务，刘金成当即兑现承诺。这样的事例很多，通过激励给予大家成就感，号召大家主动工作快乐工作，这就是企业的文化。