【签订集体合同】

2012年，起草《集体合同》，按照新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，修订和完善女职工专项集体合同，经职工代表讨论审议通过后，由工会主席代表全体员工与采油厂厂长签订两个集体合同，集体合同在相关部门备案后，合同中的相关条款得到落实。

【改善职工生活】

2011年，开展《对一线员工有效实施人文关怀和心理疏导的探讨》政研工作，为一线员工解决了洗澡、洗衣、理发等生活困难，通过开展文艺下基层活动等措施，有效实施人文关怀，稳步推进和谐企业建设。

2012年，以文艺下基层活动为主线，通过组建文化体育活动组织，深入开展“扶贫帮困”、创建“职工书屋”等活动，实施人文关怀，逐步实现90天休假，进一步增强采油厂的凝聚力和向心力。

2013年，成立完善“两室一屋一场”建设，建成以增压站为中心的职工生活学习基地10个。在三个基地建成了党团活动室、职工之家、职工书屋、体育场等活动场所，购置电子书、影像资料及书籍2030本。在一线井场实施“菜园子工程”，美化井场环境，丰富职工业余生活。

2014年，领导班子成员和机关部门干部共75人次到基层井场、站、区，广泛征集意见，一对一访谈180人次，征集建议169条，整理出35项问题，31项得到解决，其余安排相关部门进行调研和方案制定。当年，16个采油班组生活基地已全部建成，配备了洗澡间、食堂及文体娱乐设施，并为各班组生活基地聘请专职厨师，确保员工吃上可口饭菜。(www.daowen.com)

【陪员工过生日活动】

从2012年开始，长期开展“陪职工过生日”活动。各分工会建立职工生日台账，并及时进行更新，在职工生日当天给过生日的职工每人发送一条生日短信；在一线职工生日当天，给职工送去生日礼物，并在井站场陪职工一起过生日，进一步提高职工企业归属感。

【文艺下基层活动】

2011—2012年，采油厂工会每个月组织开展“文艺送基层”活动，以“大会战保安全”为主题，通过职工自编自导自演，进一步激发职工会战热情，丰富一线职工业余文化生活。

【维护女职工特殊权益】

自2012年，开展“关爱女职工健康”系列活动。采油厂工会为全体女职工进行专项健康体检，建立女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，对生病住院女职工送去慰问和关怀。组织开展女职工健康知识讲座，通过专家授课、查看个人体检报告、现场咨询等形式宣传和普及女职工健康保健知识，不断提升女职工保护自我、创新人生、服务企业的能力和素质。