采油厂工会女职工委员会，坚持面向基层、服务一线女工的宗旨，创新活动形式，关注女工身心健康，提升女工素质，激发女工工作热情。

【女职工组织建设】

2012年，随着采油厂女职工人数不断增加，根据《中国工会章程》《企业工会工作条例》《工会女职工委员会工作条例》等相关规定，建立健全采油厂工会女职工委员会，赵茜担任女工委副主任。

【开展特色活动】

2012年以来，每年“三·八”国际妇女节，采油厂女职工委员会均召开女职工座谈会或其他纪念形式，对女职工进行自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，引导和教育女职工爱岗敬业，努力做好本职工作，发挥半边天的作用。(www.daowen.com)

2012年，随着油田快速上产，当年新增女职工60人，并有80％以上的女职工坚持奋战在采油生产一线，为百万吨油田建设奉献自己的青春和激情，助推企业和谐发展。在采油一队成立了一支女子服务队，服务队由二线各班组的女职工自愿参加组成，每周定期走进井、站场为一线职工换洗床单被罩、打扫寝室卫生，和井场职工进行谈心交流。

2013年，推进女职工素质提升和巾帼标兵工程，通过创建“女子增压站”活动，引导女职工从单一的“服务型”向“技术型”转变，各增压站女职工人数均在2-3人。其中红四增压站，被评为2012年度局级“巾帼标兵岗”。不断提高技能等级。在9月初举行的技能考试中，符合条件的在岗女职工有4人参加了采油高级工考试，有2人参加了集输高级工考试，考试合格率达100％。9月20日，在采油作业一区采油班组技术员、安全设备管理员竞聘中，5名女工报名参加，其中王霞竞聘到采油二班技术员岗位，刘甜为采油七班技术员。在当年华北分公司第二届技术运动会中，女职工王霞夺得采油工类冠军。

2014年，印发《关于创建女子增压（接转）站活动的通知》（采油一党发〔2014〕9号），按照活动要求选取了条件成熟的红七、红十、红十三增压站为试点，继续开展创建“女子增压站（转油站）”活动。其中红四女子增压站荣获了局级“巾帼标兵岗”。12月2日，根据《女子增压站考核评价细则》对红七、红十、红十三增压站进行了现场考核，并召开了创建活动总结评比会，交流、总结创建活动中存在的问题和取得的成效。