【制度建设】

2011年，制定修改《业务公开实施细则》《党风廉政建设责任制》《效能监察实施办法》《厂务公开制度》《“三重一大”实施细则》等十余项工作制度和办法。

2012年，制订修改了《党风廉政建设责任目标》《党政领导班子议事规则》《“三重一大”集体决策制度》《中层领导人员管理办法》等工作制度和办法。

2013年，为进一步完善惩治和预防腐败体系，分阶段开展了廉洁风险防控工作。组织领导班子和各部门人员学习《华北石油局廉洁风险防控工作实施方案》，了解廉洁风险防控工作开展的方法、目的和意义，并结合采油厂实际制定《第一采油厂廉洁风险防控工作实施方案》。组织企业管理科、人力资源科梳理列出机关和基层单位的岗位目录108个，由岗位人员梳理岗位职责，确定权利类型及是否存在廉洁风险。组织涉险岗位人员根据岗位职权排查岗位廉洁风险，先后三次组织厂领导和各部门负责人对岗位风险点进行审核，最终确定71个涉险岗位共有82个涉险职责，127个涉险业务环节，制定防控措施145条。(www.daowen.com)

2014年，根据采油厂领导班子成员调整，及时修订了《第一采油厂“三重一大”决策制度》及《第一采油厂班子议事规则》。从各科室材料上报、重点业务部署实施到采油厂层面的各项工作决策，厂领导班子成员全程参与决策。把落实“八项规定”、反对“四风”作为一项长期性、常态化工作来抓，厂纪委每季度定期对“七项”费用进行自查，对查出的问题绝不姑息，一追到底。针对检查中发现的问题，厂领导带头进行自罚，通过领导带头遵守规定，为八项规定精神在采油厂实施畅通了渠道。纪检监察科会同相关部门梳理、制定并完善《第一采油厂业务招待管理办法》等制度20余项，并组织厂机关及作业区人员认真学习贯彻执行。

【反腐倡廉教育】

采油厂党委成立五年来，始终把对党员和领导干部开展反腐倡廉教育作为党风廉政建设工作的一项重要内容。结合各个不同时期不同形势任务，组织开展各种专题（主题）教育活动。2011年，组织学习集团公司《关于严格禁止领导干部利用资源和平台谋取私利的十条规定》和《反腐倡廉10个热点问题》。2012年，组织学习《招投标法》《局分公司招投标管理办法》《局分公司招标工作廉政监督办法》《领导干部廉洁从政教育读本》等。2013年，组织学习《党的群众路线教育实践活动》《集团公司党组“八项规定”精神实施细则》《华北石油局华北分公司国内交往中收受礼品实行登记制度实施细则》等文件和规定。2014年，以学习贯彻党的十八届三中全会精神为主线，把继续学习中央“八项规定”精神，反对“四风”和“六条禁令”纳入主要学习内容。