采油厂用工管理主要包括三定工作管理、用工形式管理、人员招聘管理、劳动合同管理、人员调配及职工档案管理等工作。截止2014年底，采油厂用工总数1136人，其中正式工278人。

【三定工作】

采油厂三定工作（定编定员定岗）由人力资源科负责。2009年始，人力资源科根据中石化企业标准《采油采气工程劳动定员》（Q/SH 0262—2009），每年编制或修订“采油厂三定方案”，并认真遵照实施。三定方案以合理、实用为基础，以提高效率为原则，细化岗位分工、明确岗位职责、优化人员配置、调整队伍结构、提高核心竞争力，促进采油厂持续有效和谐的发展。

【用工形式】

采油厂主要采用合同制员工（原正式职工）和劳务派遣制员工相结合的用工形式。随着采油厂生产规模的不断扩大，用工总量逐年增加，特别是2012—2013年“会战”时期，人数增长较快。采油厂根据用工需求及时调整用工形式，确保各个生产环节正常运转（表7-4-1）。

表7-4-1　2008—2014年用工形式情况

【人员招聘】

采油厂根据实际用工及岗位需求，本着科学预测、总量控制，计划管理、保证重点，专业对口、优化结构，注重素质、择优录用的原则进行人员招聘。招聘对象主要包括大学毕业生、大专毕业生以及复转军人、地方关系人员、职工子女、社会招聘人员等，其中主要以大学和大专毕业生为主。2008—2014年，采油厂共招聘新职工987人（表7-4-2），新招聘人员能力强、素质高，能较快适应应聘的工作岗位和工作环境。

【劳动合同管理】

采油厂与职工签订劳动合同，与劳务公司签订劳务派遣协议。劳动合同签订以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用为原则。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(www.daowen.com)

表7-4-2　2008—2014年人员招聘情况

符合以下任一条件的固定期限劳动合同可转为无固定期限劳动合同：职工在采油厂连续工作满十年的；采油厂初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在采油厂连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。采油厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为采油厂与职工已订立无固定期限劳动合同。

【人员调配】

职工调配工作严格遵照国家、地方相关规定以及《华北石油局华北分公司职工调配管理暂行办法》《镇泾采油厂人力资源管理办法》等文件要求。采油厂职工内部调动，由人力资源科根据生产（工作）需要，征求调出、调入单位意见后，报请采油厂领导批准，办理相关手续调动。外部调动主要由分公司人力资源处统一开具调令，采油厂根据相关程序办理。

2012年12月，中原油田调入干部14人；2013年1月，原物探公司341队成建制调转52人。

【档案管理】

2011年2月以前，采油厂人事档案（合同制员工的人事档案）由三普、五普、新乡办事处等单位代管。2012年，根据中组部《干部档案工作条例》《中国石化人事档案管理暂行规定》《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》《华北石油局华北分公司人事档案管理暂行规定》等文件要求，采油厂人事档案的形成和管理由人力资源科负责。

截至2014年底，人力资源科共管理代管人员、新入职人员和调入人员的人事档案278人285盒。