社群的群管可能会因为对群管理工作失去热情，或者自身工作、生活等方面的因素，无法继续进行社群管理工作。这时如果勉强留任，可能会导致人在心不在，降低社群管理的质量，影响社群品牌。沙龙一直以来坚持的原则是：工作优先，快乐群管理。所以，当有群管工作忙碌时，群主会与其沟通，安排其休假，等忙完再回来。这样的休假制度，一方面可以减轻忙碌群管的心理压力，不需要在自身工作、生活和群管理双重压力之下挣扎；另一方面也可以提升社群管理的效能。除了休假制度外，沙龙还实行了群管轮值制度，未休假的群管可以根据自己的忙闲时段选择下周值班的时间。如果短期忙碌无法值班，只需要在群管群说明一下，就可以安心地先去忙自己的事情。通过轮值和休假制度，最大程度地减轻群管理对群管造成的压力，也促进了社群群管梯队的建设，有序完成新老交替工作。

沙龙专门建立了名为“沙龙10年”的群管休假群，用于接待休假的群管。这样就可以避免群管虽然工作忙碌无法值班，但害怕休假就脱离了组织而硬撑的情况，让忙碌的群管安心休假。每个群的群主也在这个群中，如果休假结束需要回归管理团队，可以随时跟群主申请。群主根据该群管休假的时间长短，按照《师傅手册》中的相关规定安排相应的二次培训后重新上岗。(www.daowen.com)