作为学习型社群，无论群员还是群管，都是为了学习和成长而来。那么，做群员也能达成这个目的，为什么非要做群管呢？笔者采访了沙龙的群管，得到的回答通常是：为了更快速地成长。

1.跟更优秀的人一起学习

担任群管后，能够加入群管群，跟四个群的群管一起学习和交流；每周四下午有“开讲啦”活动，由不同的群管在群管群分享各自擅长的主题，开阔视野，增长知识；能够跟沙龙创始人、资深培训师苏平老师近距离交流，并享受单独辅导。

2.获得培训引导的实战演练机会

担任群管后，每次值班的半天由值班群管全权负责。《群管SOP（标准操作程序）》中规定，每半天做一次论坛推广，一天做一次话题引导。对于如何活跃群内气氛，如何提出大家都感兴趣的话题，怎样引导群员深入讨论，如何处理群员们的意见，冷场怎么办等问题，群管们在培训现场都会遇到。虽然我们也知道培训没有彩排，但通过线上的值班，作为培训师的群管们每次都在进行培训引导的实战演练，以此不断积累培训现场的经验，进行培训师技能的修炼。

3.我的话题我做主

有了话题引导的责任和压力，就会促进群管平时更关注工作中的问题，主动思考提出什么话题。这样做的好处，不仅仅是因为自己经过思考的问题能够更具体地呈现出来，获得解决问题的建议和方法，还因为话题引导这个要求，让群管对自己的本职工作有了更多的思考，二者相辅相成。从群里得到的建议和方法，在工作中运用后再分享到群里，继续交流和复盘，不断地总结和运用，这就是一个实践检验的过程。

4.自身问题更易解决(www.daowen.com)

普通群员提出的问题，如果未得到共鸣或不吸引人，或者已经有话题在进行中，就可能被忽略，无法得到答案。担任群管后，每位群管提出的问题都不再是个人的问题，而是整个群的问题。其他群管会来关注、支持和参与，问题也更容易得到解决。

5.贴身智囊团的指导

担任群管，加入群管群后，就拥有贴身智囊团了。工作、生活中遇到任何问题，由群管群提出，都会有人及时回应，提供经验、意见和建议等。

6.获得成就感

在相对陌生的虚拟空间里，很多人彼此是不认识的。担任群管后，自己在群内的提问、引导和分享更容易得到群员们的关注，得到其他群管的鼓励，带给了自己信心和动力。这样一方面让自己更积极地去做这件事情，感觉自己分享的东西能帮助别人，也满足了自己的成就感；另一方面在行动的过程中，不断累积经验，让自己在实际工作中更加自信。

7.群管经验运用到工作中

如果群管工作与自身的工作脱节，会让群管觉得做社群管理员是个负担。相反，群管经验如果能运用到工作中，会调动群管的积极性。