坚持以人为本，将现有的人才政策梳理、集成和法制化，为各类人才创造更加便利、舒适的工作生活环境，使创新创业人才在首都安居乐业。

（1）建立京津冀一体化的人才发展与流动机制。在疏解首都人口的同时加大科技人才引进力度，使人才留得住、用得好。适当照顾进京户口指标，并积极探索创新人才在京津冀地区流动和发展的试点政策。

（2）注重引进海外学成归来的杰出人才及国际人才。对符合条件的高端海外人才，在户籍、出入境、医疗、保险、住房、配偶安置、子女入学等方面给予政策支持。汇总整理海外人才归国创新创业指南，使其应用更加便捷。注意吸引高端国际人才，放宽技术型人才取得外国人永久居留证的条件。(www.daowen.com)

（3）完善对创新创业人才的激励机制。允许国有企业与发明人事先约定科技成果分配方式和数额，提高科研经费中用于人力资源的经费比例，对重要科技人员和管理人员实施股权和期权激励。逐步从主要通过政府的特殊优惠政策吸引转变为依靠产业和文化吸引人才。

（4）在注重科技人才的同时重视管理人才的引进与使用。管理人才是科技创新的组织者、指挥者与决策者，要选拔有思想、有能力、懂科技、能创新和全力支持创新的管理人才，把他们用在关键岗位上。用招聘、引进、竞争等多种办法发现人才，使用人才。建立管理智库，用“互联网+”的思维和方法汇天下有识之士，建设创新管理人才高地。