第96则　连失面试机会是因为简历过详

当事人：应届毕业生小杰

学校规定的离校日子愈渐逼近，可是我的工作还是没有着落。虽然每个招聘会都照赶，也会留下几份简历。可是这些简历竟都如泥沉大海，没了影踪。难道是我的简历做得不够好？我觉得不大可能，要知道这份简历花费了我多少心血啊。

简历是应聘者给招聘者的第一印象，所以，应聘者总是希望在自己的简历里罗列所有的优点，让给招聘者一个好印象，然后得到一个面试通知。作为应届毕业生的我也如此，论文一忙完就开始准备简历了。

现在等着“卖”的毕业生太多了，想要让自己有更多的面试机会，就必须依靠简历来吸引人的眼球了。所以，我不仅做了传统的纸张简历，还动用了powerpoint来操持我的电子版简历。做完之后，给室友们一瞧，就一个字“好”。由此，室友们也掀起了一场简历革新浪潮，纷纷打造电子版简历，所以，我引领了一次简历革新潮流。

看着同学们一个个谈着面试得失，而我却连一个面试通知都没有，这心理的落差真是挺大的。

于是我跑招聘会更勤了，然而结果还是一样。虽然在无数个招聘会上撒出了无数的精美简历，可还是收不到一个面试通知。眼看着身边的同学一个个都把自己卖了个好价格，而我却还是无人问津，心里的愁，心里的苦又岂止是“郁闷”一词能形容的？

直到有一天，一位人事主管到我们学校办讲座，我才明白自己的病症所在。他以自己为例说：“我平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。所以简历最好不要超过2页纸，一页中文，一页英文就可以了，把你最适合我们这份工作的地方点明，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。冗长花哨的简历不仅让看的人心烦，而且会对应聘者的个性留下不好的印象。”(www.daowen.com)

语言尽量严谨、平实、简洁，让阅读者能够充分感觉到你对这份工作的诚恳态度，不必太讲求文采。有一次接到一份同学的个人材料，整整50多页，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。像这样的简历，我一般会马上放下。

“还有很多人把VCD、DVD等多媒体手段用于制作简历，而那么多书面简历还看不完，哪有时间看光盘？耗费财力、精力制作的多媒体简历并不实用。”

到底是专业人士，一语中的。这时我才明白我的简历就是败在太过详细、太过花哨了。做简历时，为了抢人眼目，我对简历的包装真是费尽心思；对语言更是斟酌再三；还有那精心炮制的电子版简历，看来更是无用之功了。

简历的长度和厚度：据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。

语言需要简练。自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面时用语应严谨、平实，让人事经理在阅读时能够充分感觉到你对这份工作的诚恳态度。

好的或者不好的习惯总是于无意识中自然显现出来，只有习惯了优秀才是优秀，如果想装成优秀，总是会露破绽的。