第42则　好人不能做？

当事人：职员周扬

就是因为背着“好人”二字，我不得不辞职了，做好人做到我这份上，可真是有些窝火。

就如所有的新人一样，刚进公司，我总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，我总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”我就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他们手上；炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”。

工作时间一长，工作也渐渐增多，我再也没有像以前那么多的时间帮同事们跑腿了。同事们再喊着“来来来，帮我把这份材料送到各个部门去”，“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用”时，我只好以“那不是我份内的事”来推脱了，可想而知，同事们肯定有些抱怨。

拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内事”为借口，但如果是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处理了。

有一次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真相，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢！给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请。我又背着“好人”二字摔了一跤。(www.daowen.com)

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不顺着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。

我想许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地——讨，怕伤感情；不讨，白遭损失。办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，你就变成了大家呼来唤去的“勤杂工”。所以，职场好人还是不做为妙。

每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。

倾听是一门艺术，会倾听的人一定是一位受欢迎的人。如果你不愿听别人讲完话，那么你的麻烦事儿一定会接踵而至。