2018年，长航系统各级工会坚持围绕中心，服从大局，服务职工，努力提升贡献力、凝聚力和影响力，各项工作有了新的进展。

·典型引领持续加强　长航系统加强劳模、先进的选树工作，大批先进集体、个人竞相涌现。长航系统获得全国工人先锋号、全国巾帼文明岗、省市级“五一劳动奖状”等先进集体20个，获得省市级劳动模范、“五一劳动奖章”等先进个人25人。经过推荐、申报、评审、公示等环节的严格把关，评选表彰了一批长航系统文明行业先进集体和个人。其中长航系统文明行业标兵单位12个、先进单位14个、先进集体26个、先进工作者30人、优秀职工41人。各级工会充分发挥先进典型的示范引领作用，采取多种形式集中宣传了先进风采，彰显了新时期长航人的形象。

·服务中心成效显著　一是举办第五届长航系统基层班组长培训班。创新培训方式，科学设置培训内容，分类别组织2期培训，有效提升了长航系统基层单位班组长管理能力和班组建设水平，班组长培训成为广受基层欢迎和认可的亮点。二是劳模创新工作室创建工作深入推进。制定劳模创新工作室管理办法，全面规范了创建和管理工作。创新工作室团队积极开展技术创新攻关，在攻克生产难点、改进工艺流程、提高效益、降低能耗、优化环保、强化管理、促进发展等方面发挥了牵引带动作用，成为长航系统工会工作的闪亮品牌，郑启湘劳模创新工作室作为第一批全国劳模创新工作室示范点在全总的巡检中评为“优秀”。三是组织开展“安康杯”和“全国水运系统船舶班组安全竞赛”活动。全系统共有22家单位、1282个班组、43397名职工参加活动。活动在提升全员安全意识、防止重大事故发生、保障职工生命健康等方面作用显著，实现了全系统安全形势的平稳。四是指导基层单位广泛开展技能竞赛和劳动竞赛活动。以长江“645”航道整治工程为引领，大力开展劳动竞赛。积极指导长江海事局、长江航道局、长江三峡通航管理局等单位开展技能竞赛工作。

·服务职工精准实施　一是开展元旦春节送温暖活动。以精准帮扶和重点帮扶为重点，建立动态的困难职工档案，经过调查摸底及严格的申报、审批和发放程序，筹集近百万元资金，慰问系统内困难职工、全国和省部级劳模。二是开展高温季节“情系职工、关爱健康”活动。组织对局属基层单位和长江沿线港口一线班组送健康、送清凉，精心配制了150套保健箱，发送20余万元慰问金。三是实施常态化的精准帮扶。经过实践探索，构建起长航工会三级帮扶救助体系（特别困难职工实施全总、省总、长航工会、本级工会重点帮扶，比较困难职工实施长航工会、本级工会协同帮扶，一般困难职工本级工会定点帮扶）。继续精准帮扶150名困难职工，以1年为帮扶周期，给予每月200元的资金帮扶，对特别困难职工及时给予特困帮扶。长航总医院医疗小分队坚持为待闸的船员、坚守船闸检修和防汛一线的职工提供现场医疗服务。

·基层民主管理有突破　一是积极落实平等协商制度。各级工会组织召开集体合同平等协商会议，跟踪集体合同主要条款和年度集体合同补充条款履行情况，为职工说话办事，赢得职工的理解。二是始终坚持厂务公开制度，注重源头参与维护。切实维护单位职工的根本利益，稳妥完成单位职工互助补充保险、退休企发待遇和职工补充医疗保险改革。(www.daowen.com)

·行业文明建设蓬勃发展　长航系统以“庆祝改革开放40周年”为主题，积极开展职工文化体育活动，弘扬了正能量，凝聚了精气神。一是着力改善一线职工活动条件。推动职工服务场所建设，筹集70余万元用于基层工会组织建设职工之家和职工书屋，为职工活动中心添置及更新设备。筹集50余万元资金专项补助各基层工会组织开展职工文体活动。二是成功举办长航局系统迎新春职工文艺汇演，组织长航文艺小分队开展走基层慰问演出活动，丰富了长江航运基层职工的精神文化生活。三是积极开展女职工活动。组织长航系统在汉单位近百名职工开展“庆三八”系列比赛等集体活动，展示长航系统女职工巾帼风采。开展长航系统“智慧女性、书香家庭”征文活动，收到来自基层职工的征文200余篇。引导女职工自觉践行社会主义核心价值观，树立良好家风，建设幸福家庭。长航局机关工会开展女职工“六一”亲子活动，营造机关“温馨之家”。四是成功举办青年足球邀请赛，来自长航系统的10支代表队参加比赛活动，展现了长航职工奋勇拼搏、积极进取的良好精神风貌。五是举办长航系统职工羽毛球比赛，共有17支代表队参加了比赛。六是举办长航系统职工安全技能游泳比赛，来自长航系统的17支代表队参加了比赛。

·自身保障能力不断提升　以“两学一做”学习教育为契机，以改革创新精神加强工会组织和工会工作体系建设。一是召开长航工会七届十二次全委（扩大）会议，以及长江航务工会第八次代表大会，选出新一届委员会，健全了长航工会的组织结构。二是打造“互联网+服务职工体系”。初步构建“两群一平台”（工会工作QQ群、职工之家微信群、长江航务工会公众平台），不断提升工会工作质量和水平。三是深入开展调研工作。对长航系统工会现状通过书面调研、个别访谈、座谈交流等形式，深入了解基层职工在深化改革、企业结构调整中的情况，为有针对性地开展职工思想工作奠定了基础。探索实施不同单位间工会工作调研督导，督促重点工作完成，促进各单位的融合和交流。四是加强作风建设。围绕改革发展和职工普遍关注的问题，各级工会坚持重心下沉，深入基层开展调查研究，认真听取基层职工的意见，研究和解决基层反映的问题。

（长航局工会）